Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров

Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор может разгореться на предприятии по любой причине, которая не нашла отклика со стороны руководителя. Возможно, руководитель пытался решить вопрос, ставший причиной спора.

А может быть, претензии коллектива показались ему неуместными, и он решил действовать так, как счёл необходимым. Эти три разновидности возникновения трудового спора определяют различные стратегии в действии сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Кем рассматривается?
  • Государственные органы (службы) по урегулированию
  • Заключение

Кем рассматривается?

Кем рассматривается?В первую очередь, возникший коллективный спор в обязательном порядке рассматривает руководитель, без его оповещения о возникшем в коллективе недовольстве, а также – о причине претензий, спор логически не может быть признан таковым. Предъявленная ему претензия должна быть рассмотрена им в течение трёх дней. За этот период он обязан оповестить членов коллектива о проведении общего собрания и назначить дату. Эти 3 дня руководитель может использовать для действий по собственной инициативе:

  1. Назначить собрание и попытаться вступить в диалог.
  2. Создать трудовой арбитраж.
  3. Выявить активистов и подать заявление в суд.

Если руководитель не придаст серьёзного значения разгорающемуся конфликту, после трёхдневного срока из числа активистов избирается примирительная комиссия. После руководителя, подведомственность конфликтной ситуации может перейти к примирительной комиссии, посреднику или трудовому арбитражу.

Примирительная комиссия действует на следующем этапе рассмотрения коллективного трудового спора (КТС) и пытается примирить стороны путём элементарных действий, которые могут помочь в разрешении спора.

Она пытается убедить руководителя рассмотреть претензии коллектива, приводя разумные доводы, и выступает с обращением к коллективу, призывая их пойти на компромисс. Примирительная комиссия использует знание ситуации спора, изнутри, что позволяет ей зачастую, добиться результата. Если в течение 5 дней, примирения не произошло, то в течение последующих трёх дней она решает дальнейший путь разрешения трудового спора:

  1. Приглашение посредника.
  2. Создание трудового арбитража.

Приглашенный посредникПриглашённый посредник предлагает решение путём ведения переговоров и рекомендаций. Он не имеет права требовать совершения определённых им, действий. Его полномочия ограничиваются непредвзятым взглядом на сущность конфликта и оптимального решения, которое он находит, в соответствии со своим опытом и спецификой ситуации, на почве которой разгорелся конфликт. Если по истечении семи дней он не сможет добиться результата – то примирительная комиссия создаёт трудовой арбитраж.

Трудовому арбитражу раскрываются более широкие полномочия. Он работает с отношениями сторон в течение 5 дней, которые определяют заведомо, что положения трудового арбитража будут приняты ими без обсуждения. Трудовые арбитры получают доступ к любым номенклатурным и иным документам, выслушивают претензии сторон, на основании чего делают выводы о сложившейся на предприятии, конфликтной ситуации.

Подведомственность КТС со стороны трудового арбитража представляет собой систему принятия резолютивного решения, подлежащего обязательному исполнению. Оно не подлежит оспариванию со стороны руководителя или трудового коллектива. Его можно оспорить только в суде, в течение 10 дней после вынесения и утверждения.

Кроме опровержения решения трудового арбитража, в суд можно обратиться и по другим основаниям. Но, необходимо иметь в виду, что для суда в решении КТС будет необходимо представить доказательства проведения процедуры досудебного урегулирования спора, которая заключается в перечисленных выше, действиях.

Государственные органы (службы) по урегулированию

Какие органы разрешают коллективные трудовые споры? Для решения производственных конфликтов, создана специальная служба по урегулированию споров. Она может принимать самое непосредственное участие в рассмотрении и разрешении возникшего спора. Здесь работают опытные специалисты разных направлений.

На официальном сайте этой службы представлен перечень, с подробными данными сотрудников, к которым можно обратиться за консультацией или за помощью.

Основная функция Службы – в предоставлении специалистов для посреднических услуг при решении конфликтов, а также – для предоставления трудовых арбитров.

Обращение в Службу при рассмотрении трудовых споров не является обязательным условием, посредником или трудовым арбитром может выступить любой специалист, которого выберет примирительная комиссия или руководитель. Однако, все специалисты, входящие в вышеназванную службу, имеют однозначное преимущество в силу своего опыта и соответствующей квалификации.

Заключение

Коллективный трудовой спор подобен стихии, вырвавшейся наружу, за пределы строгой организации труда на предприятии. Нужно понимать, что подобные инциденты не возникают на пустом месте, конфликтная ситуация вызревает достаточно долго, сохраняясь в латентной форме до момента возникновения спора.

Реагировать на возникший коллективный спор нужно моментально, потому что каждый виток спирали развития конфликта, делают его всё более, неуправляемым, с возможностью развития забастовочных мероприятий. Поэтому каждый этап рассмотрения спора выходит на новый, более сложный уровень.

Спор также может быть и индивидуальный. Об этом подробно тут.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как правильно снять жилье и учесть все нюансы при оформлении договора аренды дома?

В жизни у человека может возникнуть необходимость съема жилья. Однако, стоит учитывать, что никто не ...

Аренда земельных участков, находящихся в муниципальной собственности

Аренда земли – обширный раздел Земельного кодекса (ЗК) РФ. Кроме того, особенности оформления сделок по ...

Особенности оформления договора аренды офиса

Разнообразие деятельности, в которой человек может себя применить, открывает широкий простор для творчества, но требует ...

Социальный пакет: обо всех сторонах со всех сторон

Компании наниматели часто обыгрывают соцпакет такими благами, как оплата больничного, официальная зарплата (не «в конвертах»), ...

Договор дарения доли в квартире, бланк образец дарственной

Дарение (безвозмездная передача) долевой собственности в квартире родственникам совершается законными владельцами имущественных прав на основании ...

Признание брачного договора недействительным

Содержание Основы и стандарты А что же суд? Доказательства и обоснования Брачный контракт – документ, ...

Как узнать задолженность у судебных приставов по фамилии?

Не очень приятно, когда за неуплату штрафа или иного долга назначается пеня или, что гораздо ...

Как вернуть жену после развода: советы психолога

Содержание После развода мужчина должен взять паузу Саморазвитие и работа над собой – первый шаг ...

Крысы и тараканы в подъезде, запах из подвала, исписанные стены: куда и как обращаться?

Практически каждый житель многоквартирных домов хоть один раз в жизни сталкивался с наличием в квартире ...

Как купить квартиру с материнским капиталом: полная инструкция

На сегодняшний день материнский капитал является одним из самых востребованных методов получения материальной помощи от ...

Алименты на ребенка в твердой денежной форме: стоит ли к ним прибегать?

Традиционно алименты на детей взимаются в долях от дохода (не только процент от зарплаты, но ...

Постановление о выделении земельного участка основные моменты

Иногда возникает необходимость в получении земли. Это выглядит, на первый взгляд. достаточно сложной проблемой. Как ...

Как записаться на прием к врачу через портал госуслуг (ЕПГУ) онлайн

Реформы и прогресс хоть и медленно, но верно приходят в жизнь обычных граждан нашей страны, ...

Особенности наследования приватизированной квартиры: по закону и по завещанию

Одним из наиболее распространенных способов перехода прав владения на приватизированную жилплощадь от одного лица другому ...

Удостоверение брачного договора у нотариуса и стоимость услуги

Имущественные права граждан, собирающихся вступить в брак, регулируются Семейным и Гражданским кодексами РФ. Граждане, желающие ...

Бизнес-план для предоставления в центр занятости

В рамках борьбы с безработицей правительство открыло еще один путь для организации занятости населения – ...

Процесс получения разрешение на ношение травматического оружия

Неспокойная обстановка в отдельных  регионах нашей страны, участившиеся случаи хулиганства, переживания о безопасности своих близких ...

Ответственность за нарушение обязательств: расчет неустойки по алиментам

Если законом или договором одной из сторон за нарушение обязательств положено выплатить неустойку, ее получатель, ...

Какая тонировка разрешена для передних стекол и не только?

Изначально, обратимся к законодательным актам, чтобы разобраться, что к чему: Росстандарт. Это специальный орган, который занимается ...

Порядок установления и регистрации сервитута на земельный участок

С вопросом определения обременения земельного участка сервитутом связано множество трудностей. Среди основных проблем оформления разных ...

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Существуют причины, по которым работникам приходится покидать даже любимую и хорошо оплачиваемую работу. Некоторые жизненные ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru