С тех пор как гуманизм и демократия стали основной Конституции большинства стран мира, а равенство было официально узаконено женщины, в первую очередь беременные получили целый ряд прав, ранее у них отсутствующих.
Первым и главным стало право на защиту труда беременной, закрепленное в Трудовом и Семейном кодексе РФ.
Согласно закону материнство находиться под охраной и потому ни один работодатель не имеет права уволить беременную женщину, без веских на то причин, тем не менее, и беременные подвержены риску быть уволенными.
1.Уволить женщину, поставившую в известность о беременности никто не вправе, но существует целый ряд факторов, оказывающих влияние на решение работодателя:
- по соглашению сторон.
- по инициативе работника, решившего досрочно прекратить трудовой договор.
- при ликвидации организации, или при завершении деятельности частного – индивидуального предпринимателя.
- в результате сокращения должности. увольнение по истечению срочного договора.
- увольнение, последующее за провалом испытательного срока.
- по статье за прогулы.
Часть 1 статья 261 Трудового кодекса гласит: «Увольнение беременной по инициативе работодателя не допустимо».
Но из вышеперечисленного видно, что уволить беременную возможно, поскольку есть масса частных ситуаций, с которыми не способен поспорить даже суд.
Ликвидация предприятия или организации – роспуск работников
Закон допускает факт полной ликвидации организации, с роспуском работников, в этом случае сохранить рабочее место за беременной невозможно, что в конечном итоге и означает увольнение, которое не противоречит ни одной статье Конституции, но одновременно нарушает права женщины, ожидающей ребенка, поскольку ставит ее в трудное положение, связанное с поиском новой работы.
Отрицательный момент такой ликвидации состоит даже не в том, что работник теряет свое рабочее место, а в том, что беременная женщина фактически лишается поддержки со стороны государства, права на пособие и льготы по уходу за ребенком, шансы устроиться на новую работу, после такого увольнения достаточно невелики.
Как правило, работодатели отказываются нанимать женщин в положении.
К сожалению, предпринять какие-либо шаги в защиту своих прав в суде беременная женщина не может, поскольку исчезает объект, к которому можно предъявить претензию.
Заключение срочного договора и увольнение по нему беременной женщины
Многие работодатели предпочитают обычному трудовому договору – срочный, то есть имеющий ограничение во времени действия, в данном договоре обязательно указываются начало работы и время ее завершения, вплоть до месяца, недели и дня – статья 79 ТК РФ.
Пример работы прием на работу учителем химии в школу на 1 год – время, требующееся для выздоровления постоянного работника.
По истечению года работник обязан освободить должность, даже в случае подтверждения беременности.
Договор, может быть, расторгнут также в случае, когда у работодателя нет работы, которую могла бы выполнять беременная, нанятая на работу по этому договору.
К примеру, работодатель нанимает девушку для того, чтобы осуществлять регулярные отделочные работы в условиях повышенной сложности, то есть не совместимых с условиями, необходимыми для поддержания здоровья будущей мамы.
В этом случае срочный договор расторгается работодателем, либо работнице должна быть предоставлена в качестве варианта более легкая работа. Увольнение производиться в случае отказа перейти на другую должность.
Срочный договор, имеющий иные условия, не может быть, расторгнут, работодатель обязан продлить его на весь срок беременности и последующие роды.
Испытательный срок для беременных
Недобросовестные работодатели, прежде чем взять работника на работу устанавливают длительный испытательный срок, по истечению которого его увольняют без веских аргументов и заработной платы.
В случае с беременной такое невозможно. Как только женщина ставит работодателя в известность о своем положении и предоставляет подтверждающие данный факт документы, испытательный срок считается завершенным, а беременная официально принятой на работу, и уволенной в обычном порядке быть не может.
Что говорится в Трудовом кодексе насчёт прогулов?
Законодательство РФ предусматривает различные меры дисциплинарной ответственности, призванные оказать благотворное влияние на работников, допускающих недобросовестное отношение к рабочему времени и своим обязанностям.
К одной из таких мер относиться увольнение работника за прогулы и закон в этом случае полностью на стороне работодателя.
Ни один работодатель не имеет права уволить беременную, совершившую подобный проступок. Единственное, что возможно – наказать материально, лишить премии и понизить в должности, то есть согласно статье № 192 ТК РФ применять исключительно дисциплинарное взыскание.
Беременная попала под сокращение
Потеря работы в результате сокращения стала проблемой современного мира, Трудовой кодекс регламентирует порядок сокращения следующим образом:
- Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении штата не позже, чем за 2 месяца до предполагаемых действий. Это время отводится работнику на поиск новой работы.
- В качестве альтернативы работодатель может предложить работникам понижение в должности и сокращение заработной платы.
- Беременные женщины не подлежат сокращению, при этом женщина обязана ежемесячно уведомлять работодателя о состоянии беременности, оформляя соответствующую справку в женской консультации. Сокращение беременной – прямое нарушение закона.
Что такое соглашение сторон?
В Трудовом праве существует такая формулировка, как соглашение сторон при увольнении.
Она означает, что трудовой договор прекращает свое действие по обоюдному согласию работника и работодателя статья 78 ТК РФ.
Работник высказывает в письменном виде свое желание уволиться, а работодатель этому не создает никаких препятствий.
Но в случае с увольнением беременной могут возникнуть некоторые трудности, поскольку ничто не мешает подать в суд иск против работодателя с требованием восстановить в должности.
В качестве аргумента женщина может привести факты, свидетельствующие о давлении на нее со стороны работодателя, даже если такового не последовало.
Так поступают недобросовестные работницы, желающие сохранить заработную плату и при этом не испытывать трудностей, связанных с походом на работу.
Опасаясь спекуляции беременностью со стороны работниц, работодатели крайне редко соглашаются на такую формулировку при увольнении.
Увольнение сотрудницы по собственному желанию
Уход работника по собственному желанию является наиболее распространенной формулировкой, которую можно прочесть в Трудовой книжке.
Любой работник, имеющий на то свои личные причины, может расторгнуть Трудовой договор с работодателем, поставив его в известность не позже, чем за две недели – статья 80 ТК РФ. 
Право на увольнение по собственному желанию имеет также и беременная женщина.
Причины могут быть разные, отказать в увольнении невозможно, также как и восстановится на рабочем месте, после перемены планов.
В этом случае со стороны работодателя не имеется никаких правонарушений, естественно, если не будет признан факт воздействия на беременную.
На пособие по беременности и воспитанию ребенка женщина право теряет.
Таким образом, увольнение беременной женщины грозит серьезными санкциями, но вполне возможно, если инициатива исходит от самой женщины, и происходит с такими формулировками, как соглашение сторон.
Уволить беременную можно также в результате ликвидации предприятия. В остальных же случаях стоит смело обращаться в суд.
Узнать более подробно обо всех нюансах и тонкостях процедуры увольнения, а также о том, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя можно, проконсультировавшись у наших специалистов.
Возможно ли уволить беременную женщины рассказано на следующем видео