Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

беременность 30я неделяС тех пор как гуманизм и демократия стали основной Конституции большинства стран мира, а равенство было официально узаконено женщины, в первую очередь беременные получили целый ряд прав, ранее у них отсутствующих.

Первым и главным стало право на защиту труда беременной, закрепленное в Трудовом и Семейном кодексе РФ.

Согласно закону материнство находиться под охраной и потому ни один работодатель не имеет права уволить беременную женщину, без веских на то причин, тем не менее, и беременные подвержены риску быть уволенными.

1.Уволить женщину, поставившую в известность о беременности  никто не вправе, но существует целый ряд факторов, оказывающих влияние на решение работодателя:

  • по соглашению сторон.
  • по инициативе работника, решившего досрочно прекратить трудовой договор.
  • при ликвидации организации, или при завершении деятельности частного – индивидуального предпринимателя.
  • в результате сокращения должности. увольнение по истечению срочного договора.
  • увольнение, последующее за провалом испытательного срока.
  • по статье за прогулы.

Часть 1 статья 261 Трудового кодекса гласит: «Увольнение беременной по инициативе работодателя не допустимо».

Но из вышеперечисленного видно, что уволить беременную возможно, поскольку есть масса частных ситуаций, с которыми не способен поспорить даже суд.

Ликвидация предприятия или организации – роспуск работников

Закон допускает факт полной ликвидации организации, с роспуском работников, в этом случае сохранить рабочее место за беременной невозможно, что в конечном итоге и означает увольнение, которое не противоречит ни одной статье Конституции, но одновременно нарушает права женщины, ожидающей ребенка, поскольку ставит ее в трудное положение, связанное с поиском новой работы.ликвидация предприятия

Отрицательный момент такой ликвидации состоит даже не в том, что работник теряет свое рабочее место, а в том, что беременная женщина фактически лишается поддержки со стороны государства, права на пособие и льготы по уходу за ребенком, шансы устроиться на новую работу, после такого увольнения достаточно невелики.

Как правило, работодатели отказываются нанимать женщин в положении.

К сожалению, предпринять какие-либо шаги в защиту своих прав в суде беременная женщина не может, поскольку исчезает объект, к которому можно предъявить претензию.

Заключение срочного договора и увольнение по нему беременной женщины

Многие работодатели предпочитают обычному трудовому договору – срочный, то есть имеющий ограничение во времени действия, в данном договоре обязательно указываются начало работы и время ее завершения, вплоть до месяца, недели и дня – статья 79 ТК РФ.

Пример работы прием на работу учителем химии в школу на 1 год – время, требующееся для выздоровления постоянного работника.

По истечению года работник обязан освободить должность, даже в случае подтверждения беременности.

увольнение беременнойДоговор, может быть, расторгнут также в случае, когда у работодателя нет работы, которую могла бы выполнять беременная, нанятая на работу по этому договору.

К примеру, работодатель нанимает девушку для того, чтобы осуществлять регулярные отделочные работы в условиях повышенной сложности, то есть  не совместимых с условиями, необходимыми для  поддержания здоровья будущей мамы.

В этом случае срочный договор расторгается работодателем, либо работнице должна быть предоставлена в качестве варианта более легкая работа. Увольнение производиться в случае отказа перейти на другую должность.

Срочный договор, имеющий иные условия, не может быть, расторгнут, работодатель обязан продлить его на весь срок беременности и последующие  роды.

Испытательный срок для беременных

Недобросовестные работодатели, прежде чем взять работника на работу устанавливают длительный испытательный срок, по истечению которого его увольняют без веских аргументов и заработной платы.

В случае с беременной такое невозможно. Как только женщина ставит работодателя в известность о своем положении и предоставляет подтверждающие данный факт документы,  испытательный срок считается завершенным, а беременная официально  принятой на работу, и уволенной в обычном порядке быть не может.

Что говорится в Трудовом кодексе насчёт прогулов?

Законодательство РФ предусматривает различные меры дисциплинарной ответственности, призванные оказать благотворное влияние на работников, допускающих недобросовестное отношение к рабочему времени и своим обязанностям.прогулы на работе

К одной из таких мер относиться увольнение работника за прогулы и закон в этом случае полностью на стороне работодателя.

Ни один работодатель не имеет права уволить беременную, совершившую подобный проступок. Единственное, что возможно – наказать материально, лишить премии и понизить в должности, то есть согласно статье № 192 ТК РФ применять исключительно дисциплинарное взыскание.

Беременная попала под сокращение

Потеря работы в результате сокращения стала проблемой современного мира, Трудовой кодекс регламентирует порядок сокращения следующим образом:

  1. Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении штата не позже, чем за 2 месяца до предполагаемых действий. Это время отводится работнику на поиск новой работы.
  2. В качестве альтернативы работодатель может предложить работникам понижение в должности и сокращение заработной платы.
  3. Беременные женщины не подлежат сокращению, при этом женщина обязана ежемесячно уведомлять работодателя о состоянии беременности, оформляя соответствующую справку в женской консультации. Сокращение беременной – прямое нарушение закона.

 Что такое соглашение сторон?

сокращение штатаВ Трудовом праве существует такая формулировка, как соглашение сторон при увольнении.

Она означает, что трудовой договор прекращает свое действие по обоюдному согласию работника и работодателя статья 78 ТК РФ.

Работник высказывает в письменном виде свое желание уволиться, а работодатель этому не создает никаких препятствий.

Но в случае с увольнением беременной могут возникнуть некоторые трудности, поскольку ничто не мешает подать в суд иск против работодателя с требованием восстановить в должности.

В качестве аргумента женщина может привести факты, свидетельствующие о давлении на нее со стороны работодателя, даже если такового не последовало.

Так поступают недобросовестные работницы, желающие сохранить заработную плату и при этом не испытывать трудностей, связанных с походом на работу.

Опасаясь спекуляции беременностью со стороны работниц, работодатели крайне редко соглашаются на такую формулировку при увольнении.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Уход работника по собственному желанию является наиболее распространенной формулировкой, которую можно прочесть в Трудовой книжке.

Любой работник, имеющий на то свои личные причины, может расторгнуть Трудовой договор с работодателем, поставив его в известность не позже, чем за две недели – статья 80 ТК РФ. увольнение по собственному желанию

Право на увольнение по собственному желанию имеет также и беременная женщина.

Причины могут быть разные, отказать в увольнении невозможно, также как и восстановится на рабочем месте, после перемены планов.

В этом случае со стороны работодателя не имеется никаких правонарушений, естественно, если не будет признан факт воздействия на беременную.

На пособие по беременности и воспитанию ребенка женщина право теряет.

Таким образом, увольнение беременной женщины грозит серьезными санкциями, но вполне возможно, если инициатива исходит от самой женщины, и происходит с такими формулировками, как соглашение сторон.

Уволить беременную можно также в результате ликвидации предприятия. В остальных же случаях стоит смело обращаться в суд.

Узнать более подробно обо всех нюансах и тонкостях процедуры увольнения, а также о том, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя можно, проконсультировавшись у наших специалистов.

Возможно ли уволить беременную женщины рассказано на следующем видео

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Увольнение во время испытательного срока поэтапная процедура

Для чего назначают испытательный срок Проверка и оценка качеств человека, которого принимают в рабочий коллектив, вполне естественна. Причем, учитываются обычно как профессиональные умения и навыки, так и черты личности. Тестовый ...

Сроки административного задержания инструкция по содержанию

Административное правонарушение: общая информация Административное правонарушение – это нарушение, вследствие чего физическое или юридическое лицо несет ответственность за свои неправомерные действия относительно других лиц. На сегодняшний день подразделяются два понятия, ...

Какая пенсия у инвалида 2 группы порядок расчета

Сегодня количество инвалидов в России одно из самых низких в Европе, но многие эксперты считают, эту цифру заниженной из-за системы получения статуса инвалида, а не результатом объективных причин. В России ...

Судебная практика признания брачного договора недействительным

Содержание Основы порядка прекращения действия документа Оспаривание сделки Судебная практика признания брачного договора недействительным возможна при неправильном его составлении Признание брачного договора недействительным осуществляется в порядке судебного разбирательства наравне с ...

До какого часу можно шуметь в квартире полезные советы

Закон о тишине номером 52 ФЗ от 11 ноября 2012 года содержит: Раздел, в котором четко разграничиваются допустимые уровни шума в ночное и дневное время, а также допустимые временные границы. ...

Сроки выплаты декретных нюансы получения

Состояние будущей матери вполне можно назвать парадоксальным. С одной стороны, масса позитивных эмоций от осознания факта зарождения и развития в ней жизни, а с другой – огромное количество хлопот и ...

Где и как выписать умершего человека из квартиры?

Люди, к сожалению смертны, иногда внезапно смертны, как говорил один из героев Михаила Афанасьевича Булгакова в нетленном роман Мастер и Маргарита&. Поэтому, иногда перед родственниками встает вопрос как выписать умершего ...

Карта аттестации рабочего места по условиям труда основные этапы проведения

Что представляет собой карта аттестации рабочих мест по условиям труда Карта аттестации рабочих мест составляется изначально, перед тем, как работник приступает непосредственно к выполнению своих обязанностей. Как известно, по специфике ...

Как сдать квартиру в аренду самостоятельно этапы сдачи

Самые недоверчивые из владельцев арендодателей предпочитают не полагаться на профессиональных риелторов и сдавать квартиры самостоятельно. На самом деле, для того, чтобы самому сдать квартиру необходимо усвоить несколько поэтапных действий, которые нужны ...

Штраф за пересечение двойной сплошной полезные советы

Согласно ПДД, двойная сплошная линия представляет собой 2 параллельные друг другу, не прерывистые линии белого цвета, разделяющие дорожное полотно на полосы противоположных направлений. Отличается от одинарной тем, что применяется на ...

Как вывезти ребенка за границу: отдых, лечение, спорт

Нужно ли получить согласие второго родителя для выезда ребенка за границу, если второй родитель сопровождает его в этой поездке? В нашей статье мы ответим на этот вопрос, а также расскажем ...

Начисление льготной пенсии медработникам условия, возраст и сумма

Медицинские работники, которые осуществляли свою деятельность в городе 30 лет или сельской местности 25 лет, могут досрочно уйти на заслуженный отдых. Год работы это один год стажа, в сельской местности ...

Чем грозит фиктивная прописка в квартире?

Дискуссии по поводу института регистрации в Российской Федерации ведутся ещё со времени его внедрения вместо прописки. Многие считают такое положение вещей нарушением свобод граждан. Существует и противоположное мнение, которое заключается ...

Производственная характеристика для МСЭ правила заполнения

Что представляет собой производственная характеристика Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу. Они являют собой документ, дающий краткую характеристику подателю, здесь очерчены деловые качества, продвижения по карьерной ...

Чем грозит временная прописка собственнику плюсы и минусы

Прописка необходима каждому человеку, так как она подтверждает ваше место жительства. Она необходима для разных операций с законом, в судебных делах, оформлении объектов имущества. Давайте рассмотрим подробней для чего нужна ...

Как составляется исковое заявление о восстановлении в родительских правах?

Вернуть ребенка в семью, как показывает практика, крайне непросто. Полный возврат осуществляется редко, иногда по причине не полного перечня документов, которые нужно было предоставить суду для анализа. Чтобы избежать проблем ...

Как оформить в собственность квартиру в новостройке?

Заключая договор с застройщиком, и делая первый взнос за квадратные метры жилой площади в новостройке, вы еще не становитесь ее собственником. Приобретение квартиры в новом доме представляется более безопасной сделкой, ...

Федеральный закон о прокуратуре РФ

Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации структура, общие положение, комментарии по разделам и статьям. Возможность закон о прокуратуре РФ в последней редакции совершенно бесплатно и просто. Прокуратура РФ представляет собой ...

Приемка квартиры у застройщика поэтапный процесс

Пакет документов для приёмки квартиры у застройщика Перед тем как подписать акт по приему-передаче жилья нужно выяснить два важных момента: наличие у застройщика документации, подтверждающей факт принятия домостроения государственной комиссией; ...

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата?

Во время действующего экономического кризиса некоторые предприятия закрываются, а многие вынуждены уменьшать объёмы производства и сокращать численность персонала. В число освобождаемых сотрудников могут попасть и лица предпенсионного возраста. Устроиться на ...

Как получить материнский капитал, в том числе при рождении двойни

Материнский капитал предусмотрен государством в целях поддержки семей граждан РФ и увеличения рождаемости. Ежегодно сумма государственной помощи индексируется в связи с инфляцией и социальными изменениями в стране. Кому положена выплата ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru