Главная » Предпренимателю » Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и 3 лет

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и 3 лет

Работник может прервать отпуск в любой момент

Уход в отпуск по уходу за ребенком – это не бесповоротное решение. В любой день, смотря по обстоятельствам, можно прервать отпуск и выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями»). На время отпуска за работником должно сохраняться рабочее место, поэтому никаких препятствий для возвращения сотрудника быть не должно (ст. 256 ТК РФ).

Порядок прерывания отпуска по уходу не установлен

Единого установленного законом алгоритма прекращения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на сегодняшний день не существует. Однако принято придерживаться следующего порядка:

Срока, в который нужно уведомить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о выходе, не установлено. Однако лучше все же озаботиться этим заранее и не ставить работодателя перед фактом.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и 3 лет

Менеджер компании Е.В. Петрова пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок у нее первый. В мае 2017 года Петрова получила травму – сильный ожог от дачного мангала. И ей необходима госпитализация, в связи с чем она не может ухаживать за ребенком.

10 мая 2017 года сотрудника подала заявление по месту своей работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. На основании заявления организация выдала ей справку о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и пособие по месту работы не получает.

После вышеперечисленных событий отпуск по уходу за ребенком оформил отец ребенка по месту своей работы. Для этого он представил своему работодателю следующие документы:

  • заявление о назначении пособия
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка
  • справку с места работы Петровой о том, что она прервала отпуск по уходу и пособие не получает.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Присвоение табельного номера

Внутренний код Работнику, принимаемому в организацию, нужно присвоить табельный номер. Этот реквизит является внутренним кодом сотрудника, и указывается во всех кадровых документах, составленных по унифицированным формам (в приказе о приеме ...

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

Как рассчитывать пособие по беременности и родам в 2019 году? Как считается пособие из МРОТ? Приведем пример расчета пособия по БиР в 2019 году. Основа для расчета пособия по БиР ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru