Главная » Предпренимателю » Как работать в предпраздничный день

Как работать в предпраздничный день

Существуют официальные праздники, когда большинство организаций прекращает работу, предоставляя дополнительные выходные сотрудникам. График работы в предпраздничные дни в 2018 году составляется организациями индивидуально. Есть сотрудники, которые отдыхают в праздники, а есть работники, которые не могут прерывать работу из-за сменного графика или непрерывного производства. Подробности – в материале.

Официальные праздники

Многие ждут праздников, чтобы отдохнуть и провести время с семьей. Существует также специальный график работы в предпраздничные дни, то есть рабочие дни, которые предшествуют праздникам. Однако праздники должны быть утверждены на государственном уровне, чтобы их можно было считать выходными, а дни перед ними – предпраздничными. Так, например, большинство религиозных праздников, дни рождения и какие-то личные даты не считаются поводом для выходного.

К официальным праздникам в 2018 году относятся:

Остальные праздники не являются официальными нерабочими днями. Конечно, в любой организации могут действовать собственные правила, и работников могут отпускать по домам на Благовещение Пресвятой Богородицы или Радоницу, когда принято посещать кладбища и вспоминать усопших родственников. Однако на продолжительности рабочего дня, предшествующего такой дате, наличие праздника не сказывается.

Работа в предпраздничные дни

Как правило, рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В организациях с непрерывным производством, где сократить рабочий день невозможно, подразумевается другая система поощрения. Работодатель должен предоставить соответствующее время отдыха или оплатить переработанный час по правилам сверхурочных.

В общем случае, правило о том, что часы работы в предпраздничный день должны сокращаться, касается всех работников, вне зависимости от того, сколько часов в неделю они работают. Поэтому данный порядок распространяется, в том числе, на совместителей и сотрудников на неполном рабочем дне.

Как работать в предпраздничный день

Обычно работодатель издает специальный приказ и извещает о нем всех сотрудников организации. Однако даже при отсутствии приказа право на короткий день у работников сохраняется. Достаточно просто напомнить подчиненным, что рабочий день сокращен на час.

Есть отдельные особенности, касающиеся праздников и предпраздничных дней:

  • работодатель может оставить обычную продолжительность рабочего дня, но тогда лишний час придется оплатить как сверхурочный. Причем это возможно только при согласии работников
  • если предпраздничный день является выходным, то рабочий день перед ним не сокращается. Например, 1 января – это воскресенье. Получается, 31 декабря – предпраздничный день и он выпадает на официальный выходной, субботу. В этом случае в пятницу рабочие часы остаются прежними. Но если суббота – рабочая, то часы сокращаются
  • никакие профессиональные праздники (день учителя, юриста, строителя, бухгалтера и т.д.) не являются выходными, а дни перед ними – предпраздничными
  • если праздник выпадает на выходной день, то он переносится на следующий рабочий день после выходного или присоединяется к другим праздникам на усмотрение Правительства РФ.

Таким образом, все на все вопросы относительно того, как работать в предпраздничный день, ответы содержатся в трудовом законодательстве.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

Работа на неполном рабочем дне сохраняет право на пособие Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В любом ...

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Возможность сверхурочной работы установлена законом В случае необходимости работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, превышающая по времени ежедневную ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru