Главная » Предпренимателю » Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

На практике бухгалтер или кадровик могут столкнуться с вопросом: как считать среднюю заработную плату по предприятию. Дело в том, что налоговый инспектор при проведении камеральной проверки может сопоставить среднюю величину доходов наемного персонала компании с региональным значением прожиточного минимума и со среднеотраслевой величиной заработка работников.

Если итоги сравнения окажутся не в пользу предпринимателя, ФНС вызовет работодателя для дачи пояснений. Такие меры необходимы для выявления нанимателей, производящих выплату «черных» или «серых» зарплат. Если бухгалтер знает, как рассчитать среднюю заработную плату по предприятию, он сможет предупредить возникновение вопросов у налоговиков.

Используемая формула

Сотрудники налогового органа определяют среднее значение доходов наемного персонала компаний в расчете на одного человека. Налоговая инспекция пользуется в вычислениях сведениями из отчетности. Все необходимые исходные данные имеются в распоряжении бухгалтера фирмы и руководителя до закрытия года. Как производится расчет средней заработной платы по предприятию? Формула имеет вид:

Средняя зарплата по фирме = Доходы ÷ ССЧ × 12

В показатель «Доходы» входит совокупный размер доходных начислений в пользу наемного персонала. Заработок берется до вычета из него налогов. ФНС принимает за основу сведения из поданных работодателем справок 2-НДФЛ.

Параметр «ССЧ» означает, что необходимо делить доходы на среднесписочную численность трудоустроенных на предприятии физических лиц. Число 12 соответствует количеству месяцев в расчетном диапазоне.

После проведения расчета средней заработной платы по предприятию необходимо сравнить полученный результат с двумя показателями:

  • с федеральной и региональной величиной МРОТ, так как месячный доход работника, который трудился полный месяц, не должен быть ниже этого значения
  • показателями среднего дохода персонала по отрасли по информации, опубликованной Росстатом.

Особенностью такой методики расчета является то, что присутствует определенный процент погрешности. Неточности возникают в результате невозможности выделить численность сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня.

Формула не предполагает обособленное отражение всех случаев ухода работников в социальные отпуска (по уходу за малолетними детьми) и на больничные. При массовости обозначенных факторов их влияние на средний заработок будет существенным, что и надо будет указать при даче пояснений налоговикам.

Последствия

Налоговый инспектор при возникновении подозрений на ошибки в расчетах с персоналом или на несоблюдение работодателем правил оплаты труда направляет в адрес компании требование о представлении пояснений. Отреагировать на такой информационный запрос необходимо в течение 10 дней. Объяснения рекомендуется оформить в письменном виде.

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Возможные варианты развития событий после представления пояснений:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru