Главная » Предпренимателю » Когда выплатить отпускные, если отпуск с последующим увольнением

Когда выплатить отпускные, если отпуск с последующим увольнением

В общем случае, отпускные нужно заплатить заранее

Все сотрудники компании, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск имеют не только «обычные» работники, но и совместители, и надомники, и «срочники».

К сведению
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это перерыв в работе, оплачиваемый работодателем – организацией или индивидуальным предпринимателем, у которого трудится работник.

Итак, отпуск должен быть оплачен, и оплачен заранее. В соответствии с трудовым законодательством выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законодатель вошел в положение работника и установил в качестве нормы выплату отпускных авансом. Ведь какой отпуск без денег☺

Отпуск с последующим увольнением в исключениям не относится

Несмотря на то, что отпуск с последующим увольнением оканчивается расторжением трудового договора, и окончательный расчет с работником должен быть произведен в его последний рабочий день, отпускные должны быть выплачены заранее (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). То есть в данном случае, как и обычно, действует общее правило (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Как бы ни хотелось перечислить отпускные одновременно с остальными выплатами, полагающимися сотруднику, в последний день перед отпуском, делать этого нельзя.

Если нарушить правило и не выплатить отпускные авансом, это может привести к тому, что организацию (индивидуального предпринимателя) оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ). Также к ответственности могут привлечь и должностных лиц. Размер штрафа составит:

  • 30 000 – 50 000 руб. для юридических лиц
  • 1000 – 5000 руб. для индивидуального предпринимателя
  • 10 000 – 20 000 руб. для должностного лица организации.

Если компания (предприниматель) не сделает выводов и допустит повторное нарушение, то размер штрафа будет увеличен, а должностному лицу может грозить дисквалификация (подробнее об этом см., «Выплата отпускных с опозданием грозит компании штрафом»).

К сведению
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней за полностью отработанный рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если на отпускной период выпадают праздничные дни, то в число дней отпуска их включать не следует (ст. 120 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Издаем приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Право на пособие не утрачивается, если работник вышел на неполный день Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 ...

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Когда трудовой договор не нужен Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru