Главная » Предпренимателю » Разделение отпуска на части: образец заявления

Разделение отпуска на части: образец заявления

Дробление отпуска на части: желание работника

Работник вправе сразу воспользоваться всем ежегодным отпуском общей продолжительности. Другой вариант – отдыхать несколько раз в году. Однако решение о дроблении отпуска на части должно быть обоюдным между работником и работодателем. Свои пожелания относительно разделения отпуска работник может зафиксировать в заявлении произвольной формы. Такое заявление передается в отдел кадров. Вот образец заявления о разделении отпуска на части:

Директору «Колос»
А.В. Симонову
от менеджера
А.С. Лобковой

ЗАЯВЛЕНИЕ По семейным обстоятельствам в связи с переносом отпуска супруга прошу разделить
положенный мне в соответствии с графиком отпусков на 2017 год отпуск на четыре части в
следующем порядке:

  • с 16 по 19 января включительно (3 дня)
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней)
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней)
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

11.01.2017 _______________ А.С. Лобкова

Если делить отпуск хочет работодатель

Если работодатель хочет предложить работнику разделить отпуск, то он может направить ему соответствующее уведомление. В нем нужно предусмотреть возможность, чтобы работник могут указать (написать) – согласен он или нет на разделение ежегодного отпуска.

Разделение отпуска на части: образец заявления

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru