Главная » Предпренимателю » Средний заработок за выходные дни в командировке

Средний заработок за выходные дни в командировке

Командированному работнику положен средний заработок

В соответствии с трудовым законодательством за командированным работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Причем средний заработок за время, проведенное в командировке, нужно выплатить за все рабочие дни по графику, установленному в организации, которая командировала сотрудника (подробнее об этом см., «Труд работника в командировке оплачивается исходя из среднего заработка»).

Выходной не оплачивается

Сотрудник, имеет право на средний заработок только за рабочие дни (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, п. 9 Положения, утв. Правительством РФ от 13.10.2008 №749). В выходные работник не исполняет свои трудовые обязанности, значит, и средний заработок ему выплачивать не нужно.

На практике бывает, что работник, находясь в командировке, трудится без выходных дней. Если сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни, приходящиеся на командировку, то за них работнику полагается двойная оплата или отгул (подробнее об этом см., «Оплачиваем работу в командировке в выходной день»).

Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата.

Нахождение сотрудника в командировке нужно учитывать в табеле рабочего времени, используя код «К» или «06» (подробнее об этом см., «Командировка сотрудника отражаем в табеле рабочего времени»).

В свою очередь, отражение выхода на работу в выходной день в командировке имеет свои особенности (подробнее об этом см., «Отражаем в табеле работу в выходной день во время командировки»).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация ...

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru