Не пропусти
Главная » Работа для иностранных граждан » Особенности оформления разрешений на работу иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам

Особенности оформления разрешений на работу иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам

Особенности оформления разрешений на работу иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам

Опубликовано в журнале “Кадры предприятия” №10 год – 2010

С 01.07.2010 – даты вступления в силу основной части норм Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ &О внесении изменений в Федеральный закон &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; и отдельные законодательные акты Российской Федерации&; – действует особый порядок получения разрешений на работу для иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами. Основные его отличия от общего порядка заключаются в том, что:

а) работодатель может привлекать и использовать иностранных работников – высококвалифицированных специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пункт 4.5 статьи 13 Федерального закона);

б) на иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов не распространяется квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу;

в) срок разрешения на работу иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту определяется сроком трудового договора (до 3 лет) и может неоднократно продлеваться на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого такого продления.

Сама процедура привлечения иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов также существенно отличается от общих правил привлечения и использования иностранных работников.



Начнем с того, что высококвалифицированные специалисты – особая категория иностранных граждан . Она обособлена от выделенной в статье 18.1 Федерального закона &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; группы квалифицированных специалистов, на которых не распространяются устанавливаемые Правительством РФ квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, перечень профессий (специальностей) которых каждый год утверждается Минздравсоцразвития России 1 .

Согласно пункту 1 статьи 13.2 Федерального закона под высококвалифицированным специалистом понимается иностранный гражданин, отвечающий в совокупности следующим требованиям:

  1. он имеет опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности;
  2. условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждени ) в размере 2 000 000 рублей и более за период, не превышающий 1 год. Как определено в этой же норме, исход из приоритетов развития российской экономики, Правительство РФ вправе снижать указанные требования к размеру заработной платы (вознаграждения) таких иностранных граждан. Как представляется, этот не вполне традиционный подход к корректировке абсолютных величин, устанавливаемых в федеральных законах, будет предполагать принятие Правительством РФ не индивидуальных актов в отношении определенных групп работодателей и категорий иностранных граждан, а по соответствующим отраслям экономики.


Оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых планируется использовать как высококвалифицированных специалистов, работодатели осуществляют самостоятельно . Это означает, что органы государственной власти или уполномоченные ими организации не вправе проводить какие-либо процедуры аттестации, иной оценки указанных иностранных граждан до их трудоустройства. При этом, однако, работодатели несут соответствующие риски.Под рисками в данном случае следует понимать несоответствие иностранного специалиста заявленным сведениям и (или) порученной на основании указанной информации работы, непригодность заявленной компетенции содержанию работы в Российской Федерации и т.д.

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель использует:

  • документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навы­ков;
  • сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей, в том числе иностранных;
  • сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала;
  • сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин;
  • сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений; сведени об итогах проведенных работодателем конкурсов;
  • иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.


Привлекать высококвалифицированных специалистов в особом порядке вправе не все работодатели, а только:

а) российские коммерческие организации;

б) российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

в) аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.

Как следует из приведенного перечня, физические лица, как индивидуальные предприниматели, так и не вляющиеся таковыми, не могут воспользоваться новым порядком привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов.

Помимо определения особого, организационно-правового, статуса законодатель выдвинул требования, которым работодатели должны отвечать с точки зрения правомерного проведения. Так, согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 13.2 Федерального закона &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; работодатель не должен:



  1. в течение 2 лет со дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан;
  2. иметь на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Не будет принято ходатайство работодателя, если ФМС России будет располагать информацией о нарушении работодателем условий трудового договора . Согласно пункту 26 статьи 13.2 Федерального закона &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; работодатель, по собственной вине не исполнивший прин тых на себ об зательств перед высококвалифицированным специа­листом, установленных в соответствии с Федеральным законом, а равно об -зательных условий трудового договора, заключенного с высококвалифициро­ванным специалистом, лишаетс права привлекать высококвалифицированных специалистов на 2 года со дн , когда соответствующие обсто тельства стали известными ФМС России.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Временная регистрация в москве для граждан снг – Регистрация СНГ

Временная регистрация в москве для граждан снг – Временная регистрация для граждан СНГ на 3 месяца Граждане, прибывшие в Москву из стран, входящих в состав СНГ Союза Независимых Государств обязаны ...

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА

Новости С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением &О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей&; от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано ...

Проверить патент на готовность

Проверить патент на готовность Олег Васильев: 95% трудовых патентов в Крыму оформляют граждане Украины Всего в Республике Крым в прошлом году было оформлено более 8,5 тыс патентов. Более 95% патентов ...

Трудоустройство гражданина РФ на территории КР, разрешение на работу – Юридические консультации в Кыргызстане

№7810: Трудоустройство гражданина РФ на территории КР, разрешение на работу Какие мне нужны документы чтобы официально устроиться на работу по ТК КР, если я являюсь гражданином РФ? На руках имеется ...

Патент на работу в Москве гражданам Украины

Патент на работу для Украины Для того чтобы устроиться на работу в России украинцу или другому иностранному гражданину, необходимо пройти определенную процедуру, предусмотренную действующим законодательством РФ. А с начала 2015 ...

Патент на работу в Москве гражданам Украины

Патент на работу для Украины Для того чтобы устроиться на работу в России украинцу или другому иностранному гражданину, необходимо пройти определенную процедуру, предусмотренную действующим законодательством РФ. А с начала 2015 ...

Как работает сахаропросеиватель

Сахаропросеиватель СП-600: продажа, цена в Николаеве. uq.23qr.cf – Для того чтобы понять, как работает индикаторная отвертка, необходимо в общих чертах знать схему подачи электричества. 3a.23qr.tk – Ограничители напряжения типа TVS-диод ...

Как работает сахаропросеиватель

Сахаропросеиватель СП-600: продажа, цена в Николаеве. uq.23qr.cf – Для того чтобы понять, как работает индикаторная отвертка, необходимо в общих чертах знать схему подачи электричества. 3a.23qr.tk – Ограничители напряжения типа TVS-диод ...

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами Из статьи Вы узнаете: 1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений. 2. Какие категории иностранных граждан пользуются ...

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами Из статьи Вы узнаете: 1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений. 2. Какие категории иностранных граждан пользуются ...

Прием на работу гражданина Узбекистана, Статьи, Журнал Кадровое дело

Прием на работу гражданина Узбекистана Из этой статьи вы узнаете: какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана; как принять на работу гражданина Узбекистана; какие органы уведомить о приеме ...

Прием на работу гражданина Узбекистана, Статьи, Журнал Кадровое дело

Прием на работу гражданина Узбекистана Из этой статьи вы узнаете: какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана; как принять на работу гражданина Узбекистана; какие органы уведомить о приеме ...

Высококвалифицированный иностранный специалист: прием и разрешение на работу, заключение договора, уведомление ФМС

Высококвалифицированный иностранный специалист: прием и разрешение на работу, заключение договора, уведомление ФМС Высококвалифицированный иностранный специалист – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной деятельности (п. 1 ...

Список отделов УФМС России по г

Список отделов УФМС России по г. Москве, которые принимают уведомления от работодателей или заказчиков работ (услуг), привлекающих на работу иностранных граждан Прием уведомлений от работодателей или заказчиков работ (услуг) в ...

Пребывание граждан Казахстана в России в 2018 году

Особенности пребывания граждан Казахстана в России 2014 год ознаменовался для Республики Казахстан подписанием соглашения в рамках Евразийского экономического союза, в который так же вошли Россия и Беларусь. В 2015 году ...

Как украинцу сделать полис

Как украинцу сделать полис Дата публикации: 18.10.2017, 20:16/ Просмотры: 202 Сервис обратного звонка RedConnect Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в ...

Разрешение на работу в России для иностранных граждан

Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего ...

Торговля без регистрации ИП – штрафы и административная ответственность

Какая ответственность грозит физическому лицу при осуществлении торговли без регистрации ИП? Во второй статье Гражданского кодекса Российской Федерации дается определение предпринимательской деятельности. Там сказано, что ей считается та деятельность гражданина, ...

Выдача патента на работу для мигрантов с 2015: для кого, как, где получить?

Выдача патента на работу для мигрантов с 2015: для кого, как, где получить? Каким мигрантам необходимо будет получать патенты для работы у физических и юридических лиц? Гражданам каких стран? Какой ...

Патент для граждан Таджикистана 2017: как получить и сколько стоит?

Патент для таджиков в 2018 году: когда отменят и сколько стоит? Чтобы спокойно, а главное – законно трудиться на территории РФ, иностранцам, в том числе и гражданам Таджикистана, необходимо разрешение ...

Записаться в очередь на подачу документов для патента сахарово

Записаться в очередь на подачу документов для патента сахарово Расписание Приём документовПонедельник: 8:00 — 20:00Вторник: 8:00 — 20:00Среда: 8:00 — 20:00Четверг: 8:00 — 20:00Пятница: 8:00 — 20:00Суббота: 8:00 — 20:00Воскресенье: ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru