Главная » Ваш юрист » Премия — это

Премия — это

Слово «премия» переводится с латинского как «награда». Что означает данное понятие с правовой точки зрения?

Определение

Говоря простым языком, премия – это поощрение сотрудника за хорошую работу. Согласно ТК РФ, она не относится к постоянным составляющим заработка и не регулируется законом. Поводы для премирования, а также размер и характер поощрительных выплат полностью отданы на усмотрение работодателя. Этим она отличается от оклада и некоторых видов надбавок.

Однако премирование – отличный инструмент, которым не пренебрегают грамотные руководители. Ведь финансовая заинтересованность сотрудника – один из главных стимулов к успешной работе.

Премия имеет двойное значение. С одной стороны, она вознаграждает работника за уже существующие заслуги, с другой – побуждает и в дальнейшем трудиться не менее интенсивно, улучшать качество своей работы, расти профессионально.

В каждой организации своя система премирования. Она зависит от специфики и возможностей предприятия. Порядок регулируется внутренними документами: коллективным договором, положением о премировании и др.

Виды премиальных выплат

Премиальные выплаты подразделяются на такие виды, как:

  • индивидуальная (выплачивается отдельному работнику);
  • коллективная (команде сотрудников за общие достижения).

Начисление может быть в твердой сумме, либо в процентах от оклада, иметь форму денежной выплаты или ценного подарка.

Также премия бывает:

  • разовой (за выполнение определенной задачи или проекта);
  • систематической (начисляемой ежемесячно, ежеквартально и т.п.).

Если показатели, необходимые для выплаты систематической премии, не достигнуты, она уменьшается в размере или не платится совсем.

Кроме того, премии подразделяют на производственные и поощрительные. Первые напрямую связаны с результатами труда. Они начисляются:

  • за высокие показатели в работе;
  • сокращение сроков ее выполнения;
  • экономию средств, материалов и др.

Поощрительные не имеют прямого отношения к обязанностям сотрудника. Они выплачиваются:

  • к праздничным и юбилейным датам;
  • к окончанию года;
  • за выслугу лет и др.

Решение о назначении или отмене денежных поощрений должно быть справедливым и обоснованным. Второй важный нюанс – прозрачность. В идеале, каждый работник должен понимать принципы начисления премиальных, принятые в организации.

О admin

x

Check Also

Штрафы за побои хотят заменить арестом

Штрафы за побои хотят заменить арестом Согласно действующим законам драчунов наказывают штрафами от 5 до 30 тысяч рублей. Максималка – пятнадцать суток ареста или обязательные работы сроком на 120 часов. ...

Штрафы за ненадлежащее оказание госуслуг

За ненадлежащее оказание госуслуг в социальной сфере предлагают ввести штрафы В Министерстве финансов подняли вопрос о привлечении к административной ответственности лиц, занимающих должности в сфере обслуживания граждан за некачественное предоставление ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru