Главная » Ваш юрист » Производственная травма — что это, понятие

Производственная травма — что это, понятие

Производственная травма

На практике случается, что персонал организации получает повреждения при производственном процессе или в стенах офиса. В результате этого он не может продолжать трудиться. При таких обстоятельствах необходимо немедленно сообщить о происшествии руководству.

Что означает производственная травма, закреплено законом о труде. Значение термина подразумевает причинение вреда здоровью человека в результате несчастного случая на месте труда, вследствие чего требуется перевод человека на другое место занятости.

Также она подразумевает временную или постоянную потерю трудоспособности, а иногда, летальный исход.

Что относят к производственным травмам

К производственным относят травмы, полученные в рабочее время на территории предприятия или вне его, если работа выполнялась по поручению руководства в другом месте.

Полный список страховых случаев утвержден ст. 227 ТК РФ. Кроме повреждений, полученных на работе к производственным можно приравнять полученные:

  • при выполнении трудовых обязанностей вне рабочего места;
  • при поездке на место труда или домой на рабочем транспорте;
  • в обеденный перерыв;
  • в командировке.
  • тепловой удар;
  • телесные раны и ушибы;
  • в результате воздействия низких температур или электрического тока;
  • при чрезвычайных обстоятельствах;
  • раны, причиненные животными.

Организации ведут строгий учет полученных персоналом серьезных повреждений на предприятии в специальном журнале. Срок его хранения составляет 75 лет.

Получение компенсации

Для получения пособия за травму работодатель должен позаботиться о следующем:

  • вызвать скорую помощь, отправить пострадавшего в медпункт;
  • опросить свидетелей происшествия и составить акт о несчастном случае;
  • организовать комиссию по расследованию случившегося из 3 или более человек.

Срок извещения о происшествии составляет одни сутки.

Пострадавший человек вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • возмещение утраченного заработка на период реабилитации и лечения;
  • оплата пособия по листку нетрудоспособности в размере 100%;
  • единовременные и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени потери возможности трудиться.

Также с виновного лица можно просить возмещения морального вреда.

Для получения компенсации на предприятии, необходимо собрать доказательную базу по взаимосвязи между происшествием и пострадавшим.

О admin

x

Check Also

Рестораны столицы: коррупция и массовые нарушения законодательства

Рестораны столицы: коррупция и массовые нарушения законодательства Прибыль и сверхприбыль ставят во главу угла руководители отдельных московских предприятий общепита, попирая нормы законодательства. Об этом 27.04.2018 говорил на круглом столе Общественной ...

Реорганизация некоммерческой организации

Реорганизация некоммерческой организации Реорганизация НКО: общие положения Реорганизация, равно как и ликвидация, является основанием для прекращения деятельности юридического лица. Основным различием между ликвидацией и реорганизацией является процедура распределения принадлежащих НКО ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru