Главная » Ваш юрист » Трудовая инспекция — чем занимается, что проверяет

Трудовая инспекция — чем занимается, что проверяет

Трудовая инспекция

В целях контроля над соблюдением работодателем законодательства по труду в государственной системе управления существует трудовая инспекция. Она представляет собой орган власти, призванный осуществлять надзор над соблюдением трудовой дисциплины с помощью различных проверок. Главная цель ее функционирования — обеспечение и защита интересов населения.

Трудовая инспекция представляет собой надзорный орган, что означает выполнение следующих задач:

  1. контроль соблюдения работодателями норм и законов о труде;
  2. проведение внеплановых и плановых проверочных мероприятий ИП и юридических лиц всех организационно-правовых форм;
  3. контроль предоставления социальных гарантий и выплат работникам организаций, а также государственной поддержки льготным категориям населения и безработным;
  4. контролирование проведения мероприятий в компаниях по расследованию несчастных случаев на производстве;
  5. информирование заинтересованных лиц по вопросам трудового законодательства;
  6. оценка и анализ соблюдения правил и норм охраны труда в организациях.

Выполнение установленных задач осуществляется на основании заявлений граждан или профсоюзов, подаваемых в территориальные трудовые инспекции. Кроме того, данное учреждение имеет право по своей инициативе осуществлять проверки работодателей на предмет соответствия их деятельности нормам законодательства.

Виды проводимых мероприятий

Значение проверок, проводимых инспекцией, сводится к выявлению нарушений в области рабочих отношений и контролирование их исправления или устранения организациями. При этом мероприятия подразделяются на следующие виды:

  • плановые, которые выполняются по прошествии 3-х лет:
  • с момента регистрации экономического субъекта;
  • с даты последней проверки по плану;
  • с начала фактически осуществляемой предпринимательской деятельности.

Плановые проверочные операции подразделяются на два типа: комплексные, охватывающие все вопросы по организации работы персонала на предприятиях в целом, или тематические, проводимые по какому-либо конкретному вопросу;

  • внеплановые, назначаемые в периоды между плановыми ревизиями. Для их проведения должны быть определенные основания:
  • при выдаче ранее предписания об устранении выявленных нарушений;
  • по запросу сотрудника компании о факте соответствия деятельности работодателя принятым нормам;
  • при поступлении информации о причинении вреда здоровью и жизни работника;
  • по распоряжению вышестоящих органов власти

О admin

x

Check Also

Штрафы за побои хотят заменить арестом

Штрафы за побои хотят заменить арестом Согласно действующим законам драчунов наказывают штрафами от 5 до 30 тысяч рублей. Максималка – пятнадцать суток ареста или обязательные работы сроком на 120 часов. ...

Штрафы за ненадлежащее оказание госуслуг

За ненадлежащее оказание госуслуг в социальной сфере предлагают ввести штрафы В Министерстве финансов подняли вопрос о привлечении к административной ответственности лиц, занимающих должности в сфере обслуживания граждан за некачественное предоставление ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru