Главная » Ваш юрист » Трудовой процесс — это…

Трудовой процесс — это…

Трудовой процесс — это…

Трудовой процесс — это многоплановое понятие, включающее в себя солидарное функционирование работников и работодателей, направленное на достижение конечной цели в виде эффективной производственной деятельности. Обо всех значимых моментах, касающихся процесса труда, читатель узнает из этой статьи.

Понятие трудового процесса

Трудовой процесс можно рассматривать с двух точек зрения — условно говоря, в общем понимании и в специальном. С одной стороны, это деятельность трудящихся по созданию благ и ресурсов, с другой — функционирование работодателя по организации труда.

Соответственно, основные квалифицирующие признаки трудового процесса — это:

  • характер труда и итогового результата производственной деятельности;
  • функционирование сотрудников;
  • разновидность трудовой вовлеченности сотрудника в производственный процесс (степень механизации или автоматизации труда);
  • тяжесть трудового процесса.

Следовательно:Трудовой процесс - это…

  1. По ориентации трудовой деятельности и итоговому продукту труда можно выделить:
    • вещественный процесс труда;
    • информационный.

Предметом и итогом труда первой подгруппы представляется какое-либо вещество, вещь или энергия, а второй — информация. Вещественные трудовые процессы — это операции, присущие сотрудникам рабочей специализации, информационные — специалистам и служащим.

  • Исходя из разновидностей трудовых функций, все работники подразделяются на:
    • руководящий состав штата предприятия;
    • сектор специалистов;
    • сектор техисполнителей.
  • По вкладываемому трудовому участию сотрудника процесс труда может быть:
    • ручным;
    • машинно-ручным;
    • машинным;
    • автоматизированным.
  • Где ручной трудовой процесс — это исполнение должностных функций без вспомогательных средств и механизмов, машинно-ручной — с применением физического участия и вспомогательных средств (например, просверлить отверстие электродрелью), машинный — управление механизмом, например станком, автоматизированный — контроль хода процесса запрограммированного действия машины.

    Структура трудового процесса — это…

    Структура трудового процесса представлена двумя составляющими:

    • рабочей силой;
    • средствами производства.

    При этом средства производства представляют собой кооперацию предметов и средств труда.

    Под рабочей силой понимается объединение физических и интеллектуальных качеств трудящегося, которые он применяет в ходе осуществления должностных обязанностей.

    В свою очередь, предмет труда являет собой природное вещество, вещь или несколько вещей, влияние на которые оказывает трудящийся при содействии средств труда с целью адаптации их для производственных нужд.

    Соответственно под средствами труда понимается производственный инструментарий, применяемый в процессе производства. К средствам труда относятся как различные механизмы, станки, так и компьютеры, а также рабочее место трудящегося.

    Элементы трудового процесса

    Опираясь на сказанное выше, можно понять, что при близком рассмотрении трудового процесса — это комплекс действий, которые осуществляет трудящийся в процессе исполнения своих должностных функций. Конструкция трудового процесса представлена рядом элементов, которые зависимы от производственной задачи, используемой технологии производства, применяемых материалов, финансов и техсредств.

    Базовый элемент процесса труда есть операция как составляющая производственного процесса, выполняемая штатной единицей предприятия или группой сотрудников на определенном секторе труда, заключающаяся в комплексе действий по исполнению предметной работы над конкретным заданием. В свою очередь, одна операция состоит из объединения трудовых приемов как комплекса технологически завершенных частей операции. Трудовые приемы различаются по назначению:

    • основные;
    • вспомогательные.

    Прием трудового процесса — это совокупность трудовых действий. А трудовое действие — это объединение последовательных движений, которые совершает сотрудник, не прерываясь.

    Трудовое же движение — это часть трудового действия, являющая собой единичное перемещение какой-либо части тела человека при осуществлении трудового функционирования. Трудовые движения могут быть классифицированы по:

    • подвиду (перемещение, захват, освобождение и т. д.);
    • направленности (активные и пассивные);
    • технологической составляющей (базовые и вспомогательные);
    • способу исполнения (движения рук, ног, туловища и т. д.);
    • точности (приноровительные и свободные).

    Показатели тяжести трудового процесса — это…

    Тяжесть трудового процесса — это качественное обозначение труда, отражающее его влияние на физическое состояние сотрудника. Анализ тяжести трудового процесса производится в рамках спецоценки условий трудовой деятельности на основании закона «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, с целью определения уровня вредности или опасности трудового производства на заявленном месте работы.

    Методика анализа тяжести трудового процесса представлена в приложении № 15 руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05 (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005). Данные тяжести трудового процесса — это следующие критерии, подвергаемые анализу:

    • физическая нагрузка в движении;
    • вес груза, поднимаемого и переносимого без помощи механизмов;
    • шаблонные трудовые движения;
    • нагрузка в покое (статическая);
    • трудовая поза;
    • наклон туловища (корпуса);
    • передвижение в пространстве.

    Любой из приведенных показателей измеряется количественно и оценивается согласно положениям п. 5.10 руководства Р 2.2.2006-05. В этих требованиях каждому показателю соответствуют определенные нормативы, отвечающие одному из 4 классов условий трудовой деятельности, от оптимального до вредного 2-й степени. При этом итоговая оценка тяжести трудового процесса определяется по самому чувствительному показателю, получившему наивысшую степень тяжести. Необходимо иметь в виду, что, если в условиях определенного трудового места присутствуют несколько критериев класса 3.1 и 3.2, трудовые условия оцениваются на 1 ступень выше, то есть 3.2 и 3.3, соответственно. Класс 3.3 — это наибольшая степень тяжести.

    Напряженность трудового процесса

    Наряду с тяжестью трудового процесса при проведении спецоценки условий трудовой деятельности анализируется и напряженность труда. Напряженность трудового процесса — это 23 показателя, скомпонованных в 5 групп нагрузок:

    • интеллекта;
    • органов чувств;
    • эмоций;
    • монотонности;
    • трудового режима.

    Анализ уровня наличия того или иного критерия в трудовой деятельности конкретного сотрудника осуществляется на основании динамического наблюдения в течение полной рабочей смены последовательно не менее 7 дней. При этом неприемлем учет каких-либо частичных показателей и игнорирование прочих.

    Анализ напряженности трудового процесса проводится по следующим правилам:

    1. 1-й класс — оптимальный — присваивается в том случае, если 17 и более критериев оцениваются на 1-й класс, а остальные — 2-й класс и нет данных 3 класса.
    2. Допустимый 2-й класс ставится тогда, когда 6 и больше показателей имеют вторую классность, а остальные — первую либо когда не более 5 критериев оцениваются как 3.1 и/или 3.2 при остальных 1-го и/или 2-го класса.
    3. 3-й, вредный класс ставят тогда, когда 6 критериев оцениваются как вредные (класс 3), при прочих 1-го и 2-го классов. При этом напряжение 1-й степени трудового процесса — это:
    • не более 6 критериев класса 3.1, а остальные — 1-й или 2-й класс;
    • либо от 3 до 5 критериев имеют класс 3.1, а от 1 до 3 критериев — класс 3.2.

    Напряжение 2-й степени трудового процесса — это:

    • наличие 6 критериев класса 3.2;
    • либо более 6 критериев, имеющих оценку 3.1;
    • либо не более 5 показателей оцениваются как степень 3.1, а от 4 до 5 критериев — как 3.2;
    • либо имеется 6 показателей класса 3.1 и от 1 до 5 критериев класса 3.2.

    При этом, если больше 6 показателей оцениваются в степени 3.2, напряженность труда оценивается степенью 3.3.

    Планирование трудового процесса — это…

    Управление эффективно работающим предприятием невозможно без осуществления оперативного планирования трудового процесса. В общем понимании планирование — это оптимальное распределение ресурсов для скорейшего выполнения поставленных задач. При этом суть планирования — постановка задач, целей или предполагаемых действий на будущее.

    Планирование трудового процесса может распространяться на:

    1. Сферу труда и включать план по труду, планирование производительности туда, прогнозировать трудоемкость выпуска конечного продукта.
    2. План по численности штата предприятия, в том числе определение численности и структуры персонала, мониторинг приема и увольнения сотрудников.
    3. План по оплате труда, включая фонд заработной платы, среднюю оплату труда по предприятию, соотношение зарплаты и производительности.

    Одной из составляющих планирования трудового процесса является нормирование труда, определяемое как показатели требуемых затрат и результатов трудовой деятельности, а также требуемым соотношением между численностью штата предприятия, включая численность различных групп сотрудников, и количеством единиц оборудования.

    Трудовой процесс - это…

    В процессе планирования необходимо последовательно выполнить следующие этапы:

    • определить цели и задачи;
    • разработать проект (схему мероприятий) в нескольких вариантах;
    • определить имеющиеся ресурсы и источники их получения;
    • определить конкретных исполнителей и обозначить им поставленные задачи;
    • зафиксировать подготовленный план в виде документации.

    На практике, как правило, используются 3 схемы планирования на производстве:

    • линейное планирование (схема «снизу-вверх»);
    • иерархическое планирование («сверху-вниз»);
    • встречное планирование (радиальное, замкнутое между равнозначными структурными подразделениями).

    Для простоты понимания в любом производственном плане, касающемся любых областей трудового процесса, должны быть ответы на такие вопросы:

    Таким образом, планирование трудового процесса — это важная составляющая организации труда, без которой невозможно результативное производство на любом предприятии.

    О admin

    x

    Check Also

    Что обозначает код вида валютной операции?

    Что обозначает код вида валютной операции? Что обозначает код и как он выглядит? Коды видов валютных операций 2018 года закреплены в Приложении № 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 ...

    Что нужно, чтобы стать адвокатом и получить соответствующий статус?

    Что нужно, чтобы стать адвокатом и получить соответствующий статус? Что нужно, чтобы стать адвокатом? Этот вопрос интересует студентов юридических факультетов, юристов и просто любознательных людей. Для них эта статья. Кто ...

    Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru