Досрочный выход из декретного отпуска
Все родители должны знать, что период отрыва от работы по причине рождения сына или дочери и в связи с необходимостью осуществления за ними ухода может быть сокращен, если на то есть определенные причины и основания. Например, мама может пожелать возобновить трудовую деятельность с одновременным оформлением декрета на другого члена семьи, либо ребенок может пойти в детский сад и быстро к нему адаптироваться, что избавляет от необходимости пребывания дома.
Досрочный выход из больничного по беременности и родам
Законодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам в настоящий момент в полной мере не урегулирован. Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после рождения ребенка связаны с процедурой его оформления на основании листка нетрудоспособности в пределах строго оговоренных сроков — в общем случае на 70 дней до родов и 70 после рождения малыша, что является одной из гарантий защиты здоровья ребенка и его мамы.
В этом и заключается особенность отпуска: больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой работодателем заранее выплачивается соответствующее пособие по социальному страхованию.
Кроме того, выплаты соответствующего пособия производятся за весь период нетрудоспособности единовременно. Если же работница приступит к исполнению служебных обязанностей ранее установленного больничным листом срока, то работодатель будет обязан удержать часть выданного ей пособия по беременности и родам.
Таким образом, можно сделать вывод о недопустимости досрочного выхода из данного вида отпуска по материнству, о чем прямо указывается, в частности, в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.
За теми членами семьи, кто оформил на себя декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (будь то мать, отец или другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом), имеет право досрочного выхода на работу до завершения установленного срока. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление по месту работы.
Кроме того, о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет — это право матери, а не ее обязанность.
- При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
- На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.
Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.
При определенных обстоятельствах трудовое законодательство России не запрещает прерывать декрет. При наличии необходимости либо желания возобновить трудовую деятельность, мама или иное лицо, оформлявшее декретный отпуск, может сделать это досрочно, при условии, что речь не идет о больничном по беременности и родам.
В то же время в период осуществления ухода за ребенком неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя либо осуществление трудовой деятельности на дому — это оптимальный вариант работы, если малышу еще нет полутора лет, так как при этом не утрачивается право на получения детского пособия.