Правила приема на работу граждан Узбекистана

Добрый день! Собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему подготовиться?

01 Июня 2015, 19:40 Николай Сергеевич Казаков, Город не указан

Ответы юристов (12)

Николай Сергеевич, здравствуйте.

Вы ИП, ООО или физическое лицо?

Уточнение клиента

01 Июня 2015, 21:48

Есть вопрос к юристу?

Если Вы ООО или ИП, то у работника из ближнего зарубежья, должен быть действующий патент, то есть разрешение на работу в данном регионе. Налоговую Вы не должны уведомлять о трудоустройстве иностранного гражданина. Вы должны уведомить территориальный орган ФМС о принятии на работу безвизового иностранного работника, а также о его увольнении. А ИФНС уведомит ФМС.

У работника есть разрешение на временное проживание либо патент на работу?

Согласно ст.13 ч.4 фз О правовом положении иностранных граждан

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу

Вы в течение 3-х дней со дня подписания договора должны уведомить ФМС о том, что закончили договор с иностранным гражданином. ФМС затем сам уведомит налоговую службу.

Можете уведомить в том числе и по электронной почте.

Вслучае неуведомления или нарушения установленного порядка (или) формы уведомления частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность. На граждан — в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Здравствуйте, Николай! В соответствии с законом &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; от 25.07.2002 г. № 115,

прием на работу иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 названного Закона. По общему правилу иностранцы, имеющие статус временно проживающих, должны получить разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом такие граждане могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (исключение – граждане, профессии которых включены в Список профессий, дающих право на работу в другом регионе) (п. 5 и 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Следовательно, в пределах того региона, который указан в разрешении на временное проживание, сотрудник может трудиться. Дополнительно оформлять разрешение на работу в этом случае не требуется.

Что касается организации, то ей получать разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан, имеющих статус временно проживающие, не нужно. Получать специальное разрешение организация должна только в случае привлечения к работе иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). К последним относятся только иностранные граждане, временно пребывающие в России

(ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Ежегодно (до 1 мая) организация, которая планирует привлекать к работе иностранных граждан, временно пребывающих в России, должна представить в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными сотрудниками (п. 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783). Форма заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля

2010 г. № 514н. Уполномоченные органы, которые принимают заявку, определяются в каждом субъекте самостоятельно (п. 5 Правил, утвержденных постановлением

Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783). Например, в Москве это отраслевые (территориальные) рабочие группы (по виду деятельности), которые формируются отраслевыми департаментами, комитетами, управлениями, префектурами административных округов (п. 4.1 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 9 октября 2007 г. № 874-ПП). По результатам рассмотрения заявки объемы привлечения иностранных граждан, предусмотренные организацией, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично (п. 18–20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783).

Во-первых, у работника должен быть патент на работу.

Во-вторых, Вы должны уведомить территориальный орган ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.

Шелковая Наталья Николаевна

Николай Сергеевич, добрый вечер.

В случае, если Вы осуществляете деятельность не на территории опережающего социально-экономического развития, Вам потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Работнику – гражданину Республики Узбекистан потребуется патент на работу, так как он прибыл в Россию в безвизовом порядке.

Работодателю же требуется уведомить ФМС России о принятии на работу иностранного гражданина и приложить копию трудового договора.

Работодатель обязан уведомлять УФМС о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Прошу прощения: Вы в течение 3-х дней со дня подписания договора должны уведомить ФМС о том, что заключили трудовой или гражданско- правовойдоговор с иностранным гражданином.

Поясните пожалуйста, какой у Вас организационно-правовой статус? Вы будете принимать его для постоянной работы или для выполнения разовой работы?

Уточнение клиента

ИП, для постоянной работы, а иных для разовой.

01 Июня 2015, 21:51

В любом случае у работников — ИГ должен быть патент. С постоянными работниками заключаете трудовой договор, с разовыми гражданско- правовой.

Николай Сергеевич Казаков

Вопрос принятия на работу иностранца из безвизовой страны урегулирован ст. 13.3 ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&;

Так данный работник должен иметь патент на работу в РФ (оплаченный и непросроченный), при этом регионом действия патента должен быть тот регион РФ в котором вы осуществляете свою деятельность

Кроме того и Вы и данный работник ОБЯЗАНЫ уведомить ФМС о заключении договора с работником

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Если вы нанимаете работника на постоянную работу, то заключайте трудовой договор. А если для разовой работы, то заключайте гражданско-правовой договор.

Но в любом случае, как я указала выше в течение трех дней со дня заключения, расторжения трудового договора либо гражданско правового, вы обязаны уведомить ФМС.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.