Особенности труда иностранных работников: новая редакция Трудового кодекса РФ

С 13.12.2014 г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ – вводится в действие новая глава 50.1 &Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства&; (Закон № 409-ФЗ от 01.12.2014 г.). Новая глава дополняет раздел XII Трудового кодекса РФ &Особенности регулирования труда отдельных категорий работников&;. Из названия главы 50.1 и раздела XII Трудового кодекса РФ видно, что поправки устанавливают не общие правила, а особенности труда иностранных работников и лиц без гражданства, а именно:

— Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу;

— Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В целом же трудовые отношения между российским работодателем и иностранцами/лицами без гражданства будут по – прежнему регулироваться общими нормами трудового законодательства России, а в установленных случаях – нормами международного права.

Рассмотрим все особенности по порядку.

Прежде всего, глава 50.1 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности, связанные с заключением и расторжением трудового договора.

Во-первых, устанавливаются дополнительные требования к содержанию трудового договора при его заключении (ст. 327.2 главы 50.1 Трудового кодекса РФ).

Особенности заключения трудового договора с работником иностранцем/лицом без гражданства состоят в том, что наряду с общими сведениями, установленными ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре будут указываться дополнительные сведения о документах, которые необходимы при въезде на территорию России и оформлении на работу. По новым правилам в трудовой договор с иностранцем/лицом без гражданства вносятся сведения о:

— разрешении на работу или патенте;

— разрешении на временное проживание в Российской Федерации;

В трудовом договоре с работником – иностранцем временно пребывающим в Российской Федерации или лицом без гражданства указывается основание оказания такому работнику медицинской помощи, в том числе, реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Во – вторых, установлены дополнительные требования к перечню документов, предъявляемых при трудоустройстве иностранца/лица без гражданства (ст. 327.3 главы 50.1 Трудового кодекса РФ).

Данные требования также вытекают из особого статуса работника.

Поэтому, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, в числе обязательных документов при заключении трудового договора иностранный гражданин/лицо без гражданства предъявляют работодателю:

— договор (полис) добровольного медицинского страхования;

— разрешение на работу или патент;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации;

— вид на жительство.

Если заключенный трудовой договор нужен для получения разрешения на работу, то соответственно, разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином/лицом без гражданства после заключения трудового договора.

Кроме того, законодатель делает исключение для документов воинского учета. Данные документы при заключении трудового договора иностранцем/лицом без гражданства не предъявляются.

Особенности расторжения трудового договора с иностранцем/лицом без гражданства перечислены в ст. 327.6 главы 50.1 Трудового кодекса РФ.

Основания расторжения трудового договора с иностранцем/лицом без гражданства, как и его заключение, непосредственно обусловлено особенностями статуса работника. Наряду с общими основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с иностранцем/ лицом без гражданства прекращает свое действие в случае приостановление/окончание срока действия/аннулирования документов, которые являются правовым основанием для проживания и трудовой деятельности в России.

При расторжении трудового договора иностранцы/лицом без гражданства имеют право на установленные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации.

Дополнительно ст. 327.7 главы 50.1 Трудового кодекса РФ устанавливает право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка иностранцу/лицe без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого было выдано разрешение на работу.

Особенности временного перевода иностранца/лица без гражданства рассматриваются в ст. 327.4 главы 50.1 Трудового кодекса РФ. Они заключаются в том, что временный перевод такого работника (с учетом требований ст. 72.2 кодекса) на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте.