Руководства, Инструкции, Бланки

Новые файлы

прием на работу граждан узбекистана в 2016 году пошаговая инструкция

Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана

Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана, у которого есть разрешение на временное проживание на территории РФ? Какие налоги и взносы начислять и уплачивать с его заработной платы?

Принять на работу иностранного гражданина можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе.

О приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу.

В целом порядок оформления документов при приеме на работу иностранца совпадает правилами приема на работу граждан РФ. Так, сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, нужно оформить трудовую книжку.

Временно проживающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и для них нужно оформить пенсионное свидетельство.

На выплаты временно проживающим в России сотрудникам-иностранцам взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование начисляются в том же порядке, что и на доходы российских граждан.

Если организация имеет право начислять страховые взносы по пониженным тарифам, то по общему правилу эти тарифы нужно применять ко всем выплатам, в том числе и к выплатам в пользу сотрудников-иностранцев.

Порядок удержания НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца зависит от его налогового статуса: резидент или нерезидент. Резидентом является человек (гражданин, иностранец, лицо без гражданства), который фактически находится в России 183 календарных дня и более в течение любых 12 месяцев, следующих подряд.

НДФЛ с доходов иностранцев, которые являются налоговыми резидентами, нужно удерживать в том же порядке, что и с доходов резидентов – российских граждан. НДФЛ с доходов иностранцев-нерезидентов нужно удерживать по ставке 30 процентов.

1. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Временно проживающие в России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года *(п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт) (п. 7 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание*. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца .

В свою очередь работодателю, принимающему на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу*. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

2. Рекомендация:Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг. В этой роли могут выступать*:

— российские организации всех организационно-правовых форм;

— граждане России, в том числе и зарегистрированные как индивидуальные предприниматели;

— иностранные граждане, только если они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.

Нанять иностранца можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор*. Кроме того, может понадобиться соблюсти целый ряд формальностей.

Такой порядок установлен положениями пунктов 2 и 3 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Ограничение по месту работы

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих в России иностранцев, учитывайте установленные для них ограничения. Так, иностранцы могут работать:

Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия*:

• профессия или должность иностранца есть в списке. утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н ;
• срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев) не превышает установленного предела. А именно 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре. И 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.

Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ*. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 .

Замещать главного бухгалтера или другого сотрудника, который ведет бухучет, могут только иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России. Соответственно, временно пребывающего в России иностранца принять на эти должности нельзя. Таковы требования пункта 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Прием на работу

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку *(ч. 4 ст. 65. ст. 66 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 .

Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение.

Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору

Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы.* Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, пункте 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Таким образом, следует обеспечить свидетельствами иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России*.

Высококвалифицированные иностранные специалисты. которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство не положено.

Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

Иностранцы, находящиеся на территории России, могут иметь статус:

Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов ), являются застрахованными лицами (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). На выплаты таким сотрудникам организация начисляет страховые взносы на обязательное медицинское страхование. А значит, в отношении них организация является страхователем. Однако полисы обязательного медицинского страхования сотрудники получают самостоятельно*. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию (при ее отсутствии – в территориальный фонд) заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). Выдача полисов происходит в соответствии с Правилами. утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н .

При этом иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории России, полис выдают без ограничения срока действия (п. 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают на срок действия разрешения на временное проживание (п. 33 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

прием на работу граждан узбекистана в 2016 году пошаговая инструкция:

Похожие файлы

заполнение декларации по усн в 2016 году пошаговая инструкция

преобразование зао в ооо в 2016 году пошаговая инструкция

закрытие ип по доверенности в 2016 году пошаговая инструкция

банкротство ип 2016 года пошаговая инструкция

самостоятельно в камбоджу пошаговая инструкция

списание брака в 1с 8.3 пошаговая инструкция

что нужно чтобы закрыть ооо в 2016 году пошаговая инструкция

прическа цветок из волос пошаговая инструкция

капсаициновая мазь инструкция и цена

Другие статьи

Прием на работу граждан Узбекистана в 2016 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7(499)1123730 (МСК), +7(812)4093680(СПБ)

Несмотря на усилия властей Узбекистана создать достаточное количество рабочих мест, уровень безработицы, по данным Минтрудсоцзащиты, превышает 5%. Для страны с 30-миллионным населением это немало. А если учесть невысокий уровень зарплат, становится понятно, почему граждане Узбекистана интересуются приемом на работу в 2016 году в России.

Правила безвизового режима

С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе &Цель визита&;. В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2016 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

• наркотической зависимости;
• инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
• вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

1. Заявление на получение патента.
2. 2 фото (3х4 см).
3. Копия документа, удостоверяющего личность.
4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам можно уточнить здесь .

Рассмотрим, как в 2016 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

Как принять на работу гражданина Узбекистана? Удостоверившись, что соискатель должности стал обладателем патента, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

Оформление работника без патента грозит суровыми штрафными мерами.

Следующий шаг — в течение трех дней сообщить в местное подразделение ФМС о факте трудоустройства иностранца. Игнорирование этого требования тоже повлечет за собой последствия в виде штрафов (до 1 млн рублей за каждого мигранта) и даже остановку деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Количество трудовых мигрантов в России сокращается: Видео

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Правила пересечения границы Украины с Россией

Очередь на границе России с Эстонией

Образец справки о доходах физического лица

Бланк договора найма жилого помещения

Бланк заявления на получение ИНН

Дальневосточный гектар — не для иностранцев

Правительство утвердило трудовые квоты на 2017 год

Страны СНГ набирают популярность в сфере MICE-туризма

На Новый год в Москве поставят огромный елочный шар с танцполом внутри

Медицинский туризм в РФ показал рост на 45%

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл.

Разрешение на работу

Довольно актуальным остается вопрос: как получить разрешение на работу для узбеков? Граждане этого государства довольно востребованные работники на территории России. Благодаря безвизовому режиму между Узбекистаном и РФ они могут беспрепятственно посещать Россию.

Разрешение на работу гражданам Узбекистана: правила процедуры

Для граждан Узбекистана действуют стандартные правила для получения разрешения, точно такие же, как и для представителей других стран, у которых сохраняется право на безвизовый въезд в Россию.

Согласно ныне действующему законодательству разрешение на работу узбекам понадобиться в том случае, если они хотят работать на юридическое лицо. Если свои трудовые отношения они намерены связать с физическим лицом, им нужен патент.

Получить разрешение граждане Узбекистана смогут в том случае, если они не имели проблем с законом и у них есть вся необходимая документация. К числу которой относятся следующие акты:

миграционная карта; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; регистрации (при наличии); две цветные фотографии. прохождения медицинской комиссии дактилоскопия получение в ФМС. Разрешение на работу Узбекистан: юридические вопросы

Российское законодательство относится к числу наиболее сложно воспринимаемых, запутанных, имеющих огромное количество пробелов и неоднозначных трактовок. Даже граждане РФ не всегда могут разобраться в этих &дебрях&;. Именно поэтому без профессиональной помощи иностранцам будет очень сложно стать обладателями заветного разрешения на работу.

Очень много компаний сегодня предлагают свои услуги. Но наша фирма выгодно отличается от большинства из них.

Во-первых, мы гарантируем отсутствие очередей. Наши клиенты получают возможность сдать и получить документы без очереди. Если вы когда-либо бывали в миграционной службе и видели поток людей, желающих пройти процедуру по выдаче разрешений, то понимаете всю ценность этого преимущества.

Во-вторых, мы всегда соблюдаем закон и выданное при нашей содействии разрешение является официальным документом. Проверить его легальность можно на специальном ресурсе. Но самым главным признаком того, что разрешение – не подделка, является тот факт, что получили вы его лично в ФМС. Это правило, которое установлено в законе.

В-третьих, наши специалисты обладают высокой квалификацией и всегда на 100% выполняют данные ими обещания. Опыт работы и теоретические познания обеспечивают беспроблемное прохождение процедуры и гарантированный результат.

Итак, юридическая компания &Инфо мигрант&; готова к оказанию правовой помощи и содействию в получении разрешения на работу для граждан Узбекистана. Мы возьмем на себя выполнение всех бюрократических формальностей, избавив клиента от необходимости изучения российского законодательства.

ВНИМАНИЕ!Разрешение – это обязательный документ, без него осуществлять законную деятельность недопустимо. В случае нарушения данного запрета иностранец подвергается санкциям со стороны государства: административному штрафу и депортации. Плюс ко всему, ему будет запрещен въезд на территорию РФ в течение 5 лет. Получить консультацию можно по телефону: 8 499 340 88 75

Прием на работу граждан узбекистана в 2016 году пошаговая инструкция

Корпоративный семинар &Система профессиональных стандартов: готовимся к применению&;

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

26 Дек, 2016 г. — 04:50

22 Дек, 2016 г. — 10:47

25 Дек, 2016 г. — 17:57

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. — 18:38

Патент на работу для граждан Узбекистана 2016

В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения.

Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент. Для этого по приезду в Россию необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу.

На сегодняшний день патент – это документ, который позволяет работать гражданам иностранных государств с безвизовым въездом в РФ как у физического, так и у юридического лица.

Порядок оформления патента также изменился, теперь для его оформления необходимо выполнить ряд процедур, без которых трудовая деятельность иностранных граждан будет считаться нелегальной на территории России.

Начало оформления документа

Шаг 1. При пересечении границы необходимо будет заполнить миграционную карту, в графе цель въезда надо обязательно указать – &работа&;.

Если этого не сделать, то при обращении в органы ФМС, Вам будут вынуждены отказать в выдаче патента.

Шаг 2. В течение 30-ти дней надо оформить необходимые документы и подать их в орган ФМС или уполномоченный орган.

Если не соблюсти сроки, то придется платить штраф или выезжать и снова въезжать на территорию России.

Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

Шаг 3. Готовим документы.

Иностранному гражданину необходимо будет зарегистрироваться, приобрести полис добровольного медицинского страхования, а также пройти медкомиссию. Кроме того, ему необходимо будет предъявить документ, подтверждающий его владение русским языком, историей России и основами законодательства Российской Федерации. Если у него нет аттестата об окончании 11 классов или диплома, выданного на территории РФ или бывшего СССР, то ему придется сдавать тестирование для получения сертификата.

• удостоверение личности;
• миграционная карта;
• регистрация;
• 1 цветное фото 3х4 см.

Щаг 4. Оплачиваем госпошлину.

К пакету документов, перечисленных выше, Вам необходимо будет доложить и квитанцию об оплате фиксированного авансового платежа за месяц или несколько месяцев. В каждом регионе России он свой, поэтому стоит заранее навести справки о стоимости патента там, куда Вы отправляетесь работать.

К примеру, в Москве он составляет 4000 рублей.

Важно! Работать по патенту Вы сможете в том регионе, в котором был выдан патент!

В течение 10 дней УФМС дает ответ, то есть отклоняет или подтверждает возможность получения патента.

При трудоустройстве также важно соблюсти некоторые моменты. От этого будет зависеть, сможете ли вы продлить и переоформить патент снова. В течение 2-х месяцев необходимо заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор, а копию направить в орган ФМС.

Продление патента на работу

Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить. Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

– Допускается ли возможность работы в одном субъекте России, а оформление документа в другом?

– Не допускается, так как он привязан к конкретному субъекту РФ. Если Вы хотите трудиться на территории другого региона – возможно переоформить Ваш патент на такой же срок уже в органе ФМС этого региона.

– Обязательна ли дактилоскопия?

– Обязательно ли наличие ИНН для оформления патента?

– Нет, необязательно. Во время его оформления сотрудники ФМС присваивают ИНН.

– Оформляется ли патент по доверенности?

– Нет, такой документ оформляет гражданин другой страны самостоятельно.

Нужна помощь в получении патента?

Если у вас остались вопросы по поводу услуг — бесплатно проконсультируем!

или звоните по телефону +7 (499) 403 13 76

Без выходных с 09:30 по 20:00. Заявки с сайта принимаем круглосуточно!

© Руководства, Инструкции, Бланки 2016-2017