Разрешение на работу в России: кому требуется, как получить
Чтобы легально трудоустроиться в России, большинству иностранцев требуется разрешение на работу. Документ выдается территориальным представительством Федеральной миграционной службы. Процедура оформления предполагает обязательное участие будущего работодателя.
Кому не требуется
Согласно статье 13 ФЗ-115 &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;, общие требования о получении разрешительных документов для работы не касаются:
- выходцев из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии (ст. 97 Международного договора о ЕАЭС от 29.05.14 г.);
- людей, проживающих в России постоянно либо временно (обладателей ВНЖ);
- участников программы содействия иммиграции этнических россиян из-за рубежа;
- дипломатов, сотрудников консульских учреждений;
- аккредитованных журналистов;
- сотрудников иностранных компаний, временно выполняющих в России пусконаладочные работы, обслуживание и ремонт импортного оборудования;
- студентов российских профтехучилищ и вузов очной формы, подрабатывающих в своих учебных заведениях или в сторонних организациях в каникулярный период;
- специалистов, приглашенных для исследовательской, педагогической, гуманитарной, медицинской, гастрольной (до 30 дней) деятельности;
- беженцев, получивших временное убежище.
Перечисленным лицам для трудоустройства не нужны никакие бумаги. Остальные иностранцы делятся на две группы:
- Въехавшие без визы – они оформляют патенты.
- Лица, которым для пересечения границы понадобилась виза. Именно им и необходимо разрешение на работу.
Условия трудоустройства
Приезжие вправе работать по найму, подряжаться на выполнение работ по гражданским сделкам, заниматься бизнесом. Где получить разрешение на работу иностранному гражданину? Нужно идти в территориальное отделение ФМС.
Непременным условием трудоустройства иностранцев ФЗ-115 называет достижение 18-летия. Хотя россиянам Трудовой кодекс разрешает начинать трудовую деятельность в 16 лет, а легкую работу без вреда здоровью и учебе можно выполнять с 14 лет.
Согласно нововведениям 2015 года, соискатель работы должен подтвердить, что владеет русским языком, знает российскую историю и законодательство.
В подтверждение достаточно представить:
- специальный сертификат;
- документ о получении общего или последующего образования в СССР;
- документ о прохождении итоговой аттестации в РФ после 01.09.91 г.
Разрешение на работу для иностранцев предполагает определенные ограничения при трудоустройстве. Сфера занятости, должность, специальность должны соответствовать указанным в документе. Работать можно строго на территории субъекта РФ, выдавшего разрешение. Временно проживающие в России лица не могут трудоустраиваться вне пределов региона проживания.
Иностранец, обратившийся за оформлением разрешительных документов, фотографируется и проходит дактилоскопию, сведения о нем заносятся в базу данных. Иностранный работник должен обзавестись полисом добровольного медицинского страхования, обеспечивающим первичную неотложную помощь. Орган ФМС, получивший прошение о выдаче разрешения на работу, делает запрос в ФНС и иностранца ставят на налоговый учет.
Многих интересует, пропадает ли разрешение на работу при выезде иностранца за границу. Разрешение имеет юридическую &привязку&; к нанимателю и сотруднику. Оно может быть аннулировано при расторжении трудового контракта. ФМС узнает об этом факте из уведомления, которое тот обязан подать на протяжении 3 рабочих дней.
Кратковременный выезд из страны в отпуск или командировку не влечет аннулирования разрешения.
Более того, даже если трудовой договор расторгнут, иностранец имеет 15 дней, чтобы заключить новый и сохранить разрешение.
Прием на работу иностранного гражданина или апатрида, пребывающего в России более 185 дней, подразумевает трудоустройство налогового резидента. Это означает, что с сотрудника надлежит взыскивать НДФЛ по обычной ставке, действующей для российских граждан, – 13%. По общему правилу эта цифра составляет 30%.
Перечень документов
Документы на разрешение на работу иностранному гражданину условно делятся на два пакета. Чтобы обеспечить легальное трудоустройство иностранца, нужно последовательно оформить:
- разрешение на привлечение иностранцев (предполагает обоснование невозможности заполнить имеющиеся вакансии безработными россиянами);
- разрешение на работу иностранцу.
Организация должна иметь разрешение на прием иностранных граждан на работу. Для его получения наниматель подает:
- заявление;
- для организации – ксерокопии учредительных бумаг (выписка из ЕГРЮЛ для российской организации; сведения, подтверждающие аккредитацию в РФ – для филиала иностранной компании);
- для ИП – ксерокопию паспорта, выписку из ЕГРИП;
- проект трудового контракта;
- подтверждение оплаты госпошлины (10 тыс. рублей).
ФМС рассматривает заявление потенциального работодателя за 30 суток.
Срок оформления разрешения – 10 дней.
- заявление;
- доверенность работодателя;
- цветное фото 3×4 см;
- копия паспортного документа;
- медицинская справка в подтверждение отсутствия заразных инфекционных заболеваний, наркомании;
- сертификат об отсутствии ВИЧ;
- подтверждение оплаты госпошлины (3,5 тыс. рублей).
Разрешение на работу – документ, необходимый для трудоустройства мигрантов, въехавших в Россию по визе. Он предоставляет иностранцу возможность пользоваться всеми трудовыми правами наемного сотрудника. Однако сфера деятельности иностранца остается ограниченной разрешительным документом. Кроме того, ему запрещено поступать на государственную службу.