В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза

Опубликовано вт, 10/17/2017 — 11:28 пользователем Content

Граждане стран Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Россия) имеют право трудоустраиваться в России без оформления патентов.

Для легального трудоустройства необходимо иметь регистрацию и оформить трудовой договор либо гражданско-правовой договор.

1. Для въезда в РФ вам необходимо иметь действующий паспорт.

В пункте пропуска через государственную границу РФ необходимо предъявить заполненную миграционную карту, указав в графе &цель поседения&; — &работа&;.

Это правило касается граждан, которые собираются работать в РФ.

(!) Граждане ЕАЭС, въехавшие в Россию не с целью трудоустройства, могут находиться в РФ не более 90 дней в течение каждого полугодия с момента въезда. В течение каждых 180 дней с момента первого въезда Вы можете несколько раз приехать в Россию, но общее время Вашего нахождения в России за этот период не должно превышать 90 дней.

Если вы Въезжаете в РФ по заграничному паспорту на срок менее 30 дней и без намерения устроиться на работу, оформлять миграционную карту не обязательно.

2. После въезда на территорию РФ вы обязаны встать на миграционный учет (зарегистрировать по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда в РФ.

Продление миграционного учета происходит на основании и на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора.

(!) Члены семьи трудящегося гражданина ЕАЭС ежегодно продлевают свой миграционный учет на основании его трудового либо гражданско-правового договора.

Постановка на миграционный учет осуществляется:

по юридическому адресу работодателя – работодателем;
по месту пребывания – собственником помещения, в котором Вы проживаете.

Продление миграционного учета членов семей граждан стран ЕАЭС:

(!) Членами семьи трудящегося-гражданина страны ЕАЭС, согласно семейному законодательству РФ, являются: муж или жена, родители и дети.

Миграционный учет продлевается в многофункциональном центре (МФЦ) или в территориальном отделении УВМ ГУ МВД РФ по месту Вашего пребывания.

Для продления срока миграционного учета членам семьи трудящегося-гражданина ЕАЭС, включая несовершеннолетних детей, необходимо представить:

документы, удостоверяющие личность трудящегося-гражданина ЕАЭС и членов его семьи;
оригинал и копию миграционной карты с отметкой о пересечении границы РФ члена семьи трудящегося – гражданина ЕАЭС, а также самого трудящегося – гражданина ЕАЭС;
оригинал и копию уведомления о постановке на миграционный учет;
оригинал и копию документа, подтверждающий статус члена семьи трудящегося – гражданина ЕАЭС (свидетельство о браке, свидетельство о рождении с указанием родителей);
трудовой либо гражданско-правовой договор трудящегося – гражданина ЕАЭС.

3. Для устройства на работа гражданам ЕАЭС:

сдавать экзамены по русскому языку, истории и праву не нужно;
патенты и специальные разрешения на работу оформлять не требуется;
документы об образовании, выданные образовательными организациями стран ЕАЭС, признаются автоматически без проведения процедур признания.

(!) Исключение составляет педагогическая, юридическая, медицинская или фармацевтическая деятельность – данным специалистам необходимо пройти процедуру признания документов об образовании.

4. Трудовой стаж трудящихся-граждан стран ЕАЭС засчитывается в общий трудовой стаж.

Граждане стран ЕАЭС при оформлении трудового договора получают страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), который можно оформить, обратившись в отделение Пенсионного фонда РФ по месту пребывания.

5. Граждане стран ЕАЭС имеют право на бесплатную скорую и неотложную медицинскую помощь на тех же условиях, что и граждане РФ, независимо от наличия у них медицинского страхового полиса.

(!) После добровольного медицинского страхования (ДМС) необходимо иметь каждому иностранному гражданину, въезжающему в РФ, включая членов его семьи: отсутствие полиса ДМС может стать причиной привлечения в административной ответственности, вплоть до выдворения. Работодатель обязан потребовать у трудящегося-гражданина страны ЕАЭС данные полиса ДМС и указать их в трудовом договоре.

Оформлять полис ДМС можно в любой страховой организации на территории региона пребывания. Для оформления полиса ДМС понадобится паспорт.

Граждане государств-членов ЕАЭС, работающие в РФ по трудовому договору, могут оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

Обязательное медицинское страхование обеспечивает трудящемуся гарантии оказания бесплатной медицинской помощи.

Для оформления полиса ОМС необходимо выбрать страховую медицинскую организацию – как правило, это можно сделать в поликлинике по месту пребывания. Вам понадобится паспорт, СНИЛС, трудовой договор, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация) или его копия.

Полис ОМС выдается гражданам ЕАЭС в бумажном виде и имеет срок действия – до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора.

После окончания срока действия полис ОМС можно переоформить.

(!) Плановая медицинская помощь и амбулаторное лечение для членов семей трудящихся граждан стран ЕАЭС в РФ оказывается на платной основе: в счет пакета услуг ДМС, либо после лечения – в режиме компенсации стоимости услуг медицинского учреждения.

6. Граждане стран ЕАЭС имеют право на социальное обеспечение в РФ на тех же условиях в том же порядке что и граждане России.

Гарантируемый социальный пакет включает социальное страхование:

по болезни )выплаты по больничному листу);
в связи с материнством/рождением ребенка (декретные, детские выплаты);
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
на случай смерти работника либо несовершеннолетних членов его семьи;
обязательное медицинское страхование работника.

(!) Социальный пакет предоставляется гражданам стран ЕАЭС, трудоустроенным по трудовому договору. Для получения социального обеспечения необходимо обращаться к работодателю, а также в многофункциональные центры предоставления государственных услуг (МФЦ).

7. Дети трудящегося-гражданина страны ЕАЭС, совместно проживающие с ним в России, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение начального, среднего, среднего специального и высшего образования.

(!) Для поступления в школу нужно обратиться в ближайшую школу или в районный отдел образований (РОНО). Для поступления в детский сад или в первый класс школы – в ближайшее образовательное учреждение либо в многофункциональный центр (МФЦ) по месту Вашей регистрации.

8. Налогообложение трудящегося-гражданина страны ЕАЭС производится по тем же налоговым ставкам, что и гражданам РФ, с первого дня получения доходов.

Трудящиеся-граждане стран ЕАЭС должны оформить в отделении налоговой службы идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

(!) В РФ налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13%, а выплату налога осуществляет работодатель (налог вычитается из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре).

9. Граждане стран ЕАЭС, работающие в России, также имеют право:

вступать в профсоюзы наравне с гражданами РФ;
получать у работодателя справки и их заверенные копии с указание профессии, периода работы и размера заработный платы. Такие справки могут Вам понадобиться для защиты трудовых прав в случае невыплаты зарплаты или незаконного увольнения, а также могут пригодиться при оформлении трудовой пенсии в будущем.

(!) В случае расторжения трудовых отношений гражданин страны ЕАЭС имеет право заключить в РФ новый трудовой договор, или договор об оказании услуг, или договор подряда в течение 15 дней без выезда с территории РФ.

БФ &ПСП-фонд&; (консультирование трудовых мигрантов в случае нарушения их прав)