Как получить разрешение на работу в России гражданину другой страны

Среди стран бывшего СССР Российская Федерация является одной из самых благополучных. Поэтому нет никакого секрета в том, что в нее, как говорится, валом валят граждане тех стран СНГ и бывшего Союза, которых угораздило стать так называемыми странами третьего мира после распада СССР. Речь, например, идет о гражданах Казахстана, Узбекистана, Армении, которые в погоне за длинным рублем массово едут в места, где заработок выше, чем в родном государстве.

Получение разрешения на работу в России

На самом деле законодательство РФ не сильно разделяет, например, условия, которые приходится соблюдать иностранному гражданину при получении работы в России, и отдельные условия для граждан, скажем, Узбекистана, Украины или Евросоюза. С точки зрения Конституции Российской Федерации, все находятся в равных условиях. Просто у граждан государств, где уровень зарплаты невысок, а условия жизни не самые радужные, куда выше фактор мотивации, чем для тех, кто проживает в экономически развитых государствах.

Однако для представителей населения стран СНГ проблема, как получить разрешение на работу в России, стоит все-таки менее остро, чем для других народов и национальностей. Если мыслить официальными категориями, то список документов, которые нужно для этого предъявить, достаточно стандартен, по международным нормам.

Это банально, но процесс оформления разрешения достаточно явно разнится в зависимости от того, кто осуществляет процесс подачи – наниматель или потенциальный работник.

Официальные документы для трудоустройства иностранца в России

Итак, если вы подаете документы как работник, то с вас спросят в обязательном порядке:

1. Миграционную карту с «птичками», свидетельствующими о том, что вы не являетесь нелегалом.
2. Квитанцию о том, что вы оплатили государственную пошлину.
3. Заявление соответствующей формы.
4. Обычную фотографию 3 × 4.

Документы подаются в миграционную службу Российской Федерации, а также во все другие соответствующие компетентные органы.

Полуофициальные документы для устройства иностранца в России

Самое интересное начинается, когда вас просят подать документы, которые, в принципе, не предусмотрены законодательством Российской Федерации, и в чем-то даже комичны, но, так или иначе, их каким-либо образом нужно будет добыть:

• сертификат о том, что вы не болеете СПИДом и не заражены ВИЧ;
• трудовой договор (а без официального оформления работодатель не имеет права его выдавать);
• документ о том, что вы умеете разговаривать по-русски и понимаете его (кто выдает такие документы и где их взять – официальных сведений нет).

Последнюю справку просят в случае, когда специфика работы подразумевает общение с клиентами, например, ее стандартно требуют для работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Юридические условия для работы иностранцев в России

В последнее время Россия ужесточила требования для тех, кто не обладает гражданством, но хочет устроиться на работу в Российской Федерации. Так, например, отменены квоты, существующие ранее, на приглашение сотрудников иностранных держав для компаний, которые занимаются разработками в области патентов и инноваций.

Еще одно немаловажное уточнение: не следует путаться в статусах, ибо, к примеру, вид на жительство не означает автоматически наличие рабочей визы. Всем без исключения иностранцам, независимо от уровня их юридического статуса в Российской Федерации, нужно получать рабочую визу в случае, если есть намерение работать в России.

Тонкости трудового законодательства для иностранцев

Перечень документов и процедур, необходимых для получения разрешения работать на территории России, существенно отличается в различных ситуациях. Например, законодательно разделяют процедуры, когда вы устраиваетесь на работу как наемный служащий или работник или когда вам нужно разрешение, чтобы открыть свой бизнес. Тонкостей в таких процессах достаточно много.

Также есть любопытный момент, связанный с региональным разделением Российской Федерации и некоторых различий законодательной базы в них. Речь идет о том, что если у вас есть разрешение на работу, полученное в каком-либо регионе России, в очень многих случаях оно распространяется исключительно на данный регион.

Продление разрешения на работу для иностранцев

Раздел, посвященный законам о миграционном праве в Конституции Российской Федерации – один из самых спорных и непостоянных, на государственном и региональном уровне нюансы законов в нем меняются довольно часто. Разрешение на работу в Российской Федерации выдается абсолютно на тех же условиях, что и так называемая условная временная прописка, и на сроки, соответствующие срокам трудового договора.

Из вышеуказанного следует, что при любом виде и способе оформления разрешения на работу реальный срок разрешения – это один год, и каждые 12 месяцев его следует продлевать, собирая де-факто пакет тех же документов. Для продления необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу заранее.