Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы гарантируют работнику защиту его прав по обеспечению работой, предусмотренной трудовым договором или договором найма, своевременному и полному получению заработной платы, предоставлению трудового отпуска и перерывов для отдыха в течение рабочего дня, соответствию рабочего места нормам безопасности и т.д.
Недобросовестные работодатели, желающие сэкономить, могут нарушать права граждан в момент приема на работу, в период сотрудничества и после увольнения. За восстановлением справедливости работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Прокуратуру, в налоговую и в Трудовую инспекцию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!
Оглавление:
- Кто и когда может подать жалобу?
- Существующие виды
- Стандартная в ГИТ
- Анонимное обращение
- Он-лайн
- Как это сделать: инструкция
- Итоги обращения в Роструд
Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости.
Кто и когда может подать жалобу?
Трудовая инспекция помогает решать споры, возникающие между работником и работодателем в досудебном порядке. Пожаловаться в Роструд вправе каждый работник при любых, на его взгляд, нарушениях прав. Сотрудники Инспекции обязаны разобраться, имело ли место нарушение.
Обратиться с жалобой может не только оформленный в штат сотрудник компании, но и соискатель, которому отказали в приеме на работу, если работодатель не аргументировал свой отказ. На основании жалоб соискателей проводят внеплановые проверки, предусмотренные статьей 360 Трудового кодекса.
Самым распространенным основанием для подачи жалобы в ГИТ являются следующие нарушения прав работника:
- незаконное увольнение;
- отказ от выплаты или несвоевременная выплата зарплаты;
- уменьшение размера заработной платы без согласования с работником;
- сокрытие несчастных случаев, произошедших на рабочем месте;
- применение системы штрафов по отношению к работникам;
- несоответствие рабочего места требованиям ТК и условиям трудового договора.
Обратиться в инспекцию стоит при отсутствии:
- социальных гарантий;
- трудового отпуска;
- работы, соответствующей условиям трудового договора.
Трудовой кодекс РФ не определяет сроки подачи жалобы в ГИТ – написать жалобу инспектору можно в любое время. Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.
Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами:
- обычная жалоба на нарушение прав работника;
- анонимное обращение;
- он-лайн заявка.
Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:
- задержка зарплаты;
- невыплата расчета при увольнении;
- нарушение графика отпусков;
- ухудшение условий труда и т.д.
Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.
Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.
Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются. Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.
Обращение в ГИТ может быть коллективным. При этом в графе «Заявитель» должны быть указаны полные имена, адреса, контакты всех подписавшихся. Также с любым случаем нарушения прав можно обратиться в ГИТ через интернет.
Стандартная в ГИТ
Для написания письменного обращения в Роструд необходимо знать:
- адрес ГИТ, обслуживающей район, в котором находится предприятие;
- должность и ФИО инспектора, к которому обращена жалоба;
- ИНН и ОРГН организации-работодателя, ее адрес.
Также желательно знать точные названия правонарушений, которые допустил работодатель, и указать их с соответствующими номерами статей Трудового кодекса.
В зависимости от сути обращения может потребоваться приложение других документов. Например, женщине, которую отказываются перевести на легкий труд в связи с беременностью, лучше приложить копию справки о беременности. А работнику, которому отказали в трудовом отпуске – копию графика отпусков на год.
Заявление состоит из четырех смысловых частей:
- вводная в которой указываются реквизиты;
- объяснительная – разъясняет суть проблемы;
- заключительная – предлагает варианты решения проблемы
- приложения – позволяют ознакомиться с документами.
В водной части обязательно указать:
- правильное название филиала ГИТ;
- наименование и адреса (юридический и фактический) компании-нарушителя;
- ФИО, адрес, контакты заявителя.
Объяснительная часть, кроме подробного описания сути проблемы, должна содержать:
- даты начала работы и увольнения (если оно состоялось);
- должность обратившегося;
- результат обращения к работодателю по поводу решения возникшей проблемы.
Заключительная часть указывает на возможные пути решения проблемы:
- обязать работодателя незамедлительно исправить сложившееся положение: выдать причитающиеся деньги, должным образом обустроить рабочее место и т.д.;
- привлечь компанию к административной ответственности;
- при наличии признаков преступления передать информацию в прокуратуру.
Для подтверждения достоверности своего заявления, к нему желательно приложить копии документов, соответствующих нарушению:
- трудового договора;
- трудовой книжки;
- паспорта заявителя;
- справки о зарплате.
Скачать образец жалобы на незаконное увольнение можно здесь.
Анонимное обращение
Обращения, заявления и жалобы, поступившие без указания ФИО, должности и контактов обратившегося в Роструд не регистрируются и не рассматриваются. Но это не значит, что руководство обязательно узнает, кто был инициатором проверки.
Для сохранения тайны обращения вместе с заявлением необходимо отправить в Инспекцию прошение о конфиденциальности. Пишется оно в свободной форме с указанием причины, по которой вы против раскрытия факта обращения в Роструд. Попросить о неразглашении можно и при личной встрече с инспектором, занимающимся вашей проблемой.
Он-лайн
Обратиться за помощью в Трудовую инспекцию можно через интернет. В электронном обращении также указываются все контактные данные, суть жалобы, заявления или обращения, варианты решения проблемы, дата. К обращению прилагаются материалы и электронные варианты документов.
Как это сделать: инструкция
Существует три варианта составления заявления в Роструд:
- личная передача;
- отправка по почте;
- через интернет.
При личной подаче жалобы нужно подготовить два экземпляра: один останется у сотрудника инспекции, второй, с датой приема и подписью принявшего инспектора, возвращается заявителю.
При отправке почтой России лучше использовать вариант письма с уведомлением. Вернувшееся к отправителю уведомление будет доказательством отправки жалобы.
Письменное обращение обязательно регистрируется в течение трех рабочих дней. Никакие госпошлины при подаче обращения в ГИТ оплачивать не нужно.
При подаче заявления через интернет можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция. РФ: пройти регистрацию и оставить обращение. В течение трех дней на электронную почту обратившегося должно прийти уведомление о регистрации жалобы. Далее гражданина, также через электронную почту, будут информировать о течении процесса разбирательства.
Обратиться в Роструд можно и через сайт территориального подразделения ГИТ. В этом случае также необходимо пройти регистрацию, оставить в специальном подразделе сайта заявление и ожидать ответа на электронную почту. Скорость ответа в этом случае зависит от особенностей обработки электронных обращений в территориальном подразделе ГИТ.
Если в жалобе содержатся указания на нарушения, устранение которых находится вне компетенции Роструда, то в течение семи рабочих дней инспектор направляет обращения в компетентные органы. Заявителя об этом обязаны уведомить в письменной форме. Смотрите пример ниже.
Скачайте образец отсюда.
Итоги обращения в Роструд
На основании жалобы сотрудниками Роструда проводится проверка, в результате которой выясняют наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и объем этого нарушения. Итоговым документом проведенной проверки является акт.
В случае выявления нарушений, к работодателю могут быть приняты следующие меры:
- выдано предписание об устранении правонарушений;
- применены меры Административного воздействия;
- возбуждено уголовное дело.
Заявителю отправляют письменный ответ, содержащий результат рассмотрения его жалобы и итоги проведенной проверки. В документе должны быть указаны:
- факты нарушения прав, которые подтвердились в ходе разбирательства;
- меры реагирования ГИТ, которые были применены к руководству компании;
- алгоритм действий для восстановления нарушенных прав, если устранить нарушения в ходе проверки оказалось невозможно.
В случае коллективного обращения в Трудовую инспекцию, письменный ответ должен быть направлен всем гражданам, подписавшим заявление. При обращении через интернет, гражданин может получить ответ на электронную почту или письмо, доставленное почтой России.
В случае несогласия с результатами проверки или действиями (бездействием) инспектора ГИТ, гражданин имеет право:
- подать письменную жалобу руководителю территориального подразделения Инспекции по труду;
- обратиться в суд.
Обратившиеся в трудовую инспекцию граждане должны помнить, что после проведения проверки и получения предписания, у работодателя есть определенный срок, чтобы устранить правонарушение.
Если в ходе проверки выяснится, что нарушения прав работника не было, никакие меры воздействия обратившемуся в Рострудинспекцию не грозят. Законодательством РФ предусмотрено много способов защиты прав граждан, и граждане не должны пренебрегать этими возможностями.
2018-01-04