Как оформить больничный во время отпуска?

От внезапной болезни никто из нас не застрахован.

Подобная неприятность может застать каждого на работе, прийти в гости в выходные дни либо, чего хуже, испортить долгожданный отпуск.

Дабы не усугубить своё и так нерадостное положение, очень важно вовремя разобраться во всех нюансах и тонкостях подобной ситуации.

Независимо от степени сложности заболевания, для получения больничного листа необходимо обращаться в больницу.

Оглавление:

• Общая информация
• Временная нетрудоспособность в период отпуска
• Как происходит оплата?
• Как продлить больничный?
• Во время декрета
• В каких случаях больничный лист не оплачивается?
• Процесс оформления

Общая информация

Больничный можно получить при родах и во время беременности, в период ухода за ребёнком или нетрудоспособным членом семьи. Срок больничного в этом случае строго регламентируется:

• при беременности, с 30 недели предоставляют 0 календарных дней до родов и 0 дней после;
• по уходу за ребёнком, возрастом до лет – не более 60 дней в году;
• по уходу за нетрудоспособным членом семьи – не более 30 дней в году. Единоразово больничный на такой срок не выписывают, можно разделить весь период на несколько частей, каждая из которых не превышает дней;
• по уходу за ребёнком в возрасте до 15 лет – не более 15 дней в году.

Временная нетрудоспособность в период отпуска

Нетрудоспособностью называют невозможность выполнять рабочие обязанности в связи с заболеванием, несчастным случаем либо вследствие других причин. Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, есть возможность увеличить текущий отпуск либо перенести дни отдыха на другое время.

Нужно правильно оформить и предоставить лист временной нетрудоспособности на место работы. По истечении срока больничного, Вы сможете увеличить отпуск на количество календарных дней болезни. Также есть возможность присоединить оставшиеся по причине заболевания дни к последующему отпуску либо возместить их денежной компенсацией.

Каждому застрахованному работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается со дня потери трудоспособности и до её восстановления. Больничный лист можно оформить в процессе очередного отпуска и получить положенную выплату.

Как происходит оплата?

Причиной для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является лист, подтверждающий Вашу болезнь во время отпуска.

Если Вас настигла болезнь во время очередного отпуска могут быть несколько вариантов оплаты:

• длительность отпуска возрастает на количество календарных дней нетрудоспособности. Когда Вы продлили отпуск в месяц его предоставления – пересчёт ранее выданных отпускных не происходит;
• когда отпуск продлился, и момент начала продления не совпал с месяцем начала отпуска, денежная выплата перерасчитывается.

Размер оплаты больничного листа рассчитывается очень просто:

• при наличии страхового стажа менее 5 лет, Фонд Социального Страхования оплачивает 60% средней заработной платы сотрудника;
• при стаже от 5 до 8 лет, стоит рассчитывать на оплату в размере 80% среднего заработка;
• если работник имеет страховой стаж более 10 лет – он получает 100% оплату больничного листа во время отпуска.

Средняя заработная плата рассчитывается за последние 24 месяца, с учётом всех надбавок, премий и поощрений. Существуют граничные нормы для выплат по больничным листам — размер оплаты должен быть не меньше минимальной заработной платы и не выше предельного годового заработка в России.

Иначе финансируется отпуск по уходу за ребёнком в возрасте от до 15 лет. На 100% оплату больничного листа стоит рассчитывать только в первые 10 дней отпуска, все остальные дни оплачиваются по тарифу 50% от средней заработной платы.

Как продлить больничный?

На данный момент не существует заранее разработанной формы заявления для увеличения отпуска в связи с заболеванием.

Если по окончании отпуска, Вы покажете на предприятии правильно оформленный лист временной нетрудоспособности, увеличение отпуска производится автоматически и заявление составлять нет нужды.

Если есть желание прибавить дни к последующему периоду либо оформить денежную компенсацию – составление заявления не избежать. При любых раскладах, руководство издаёт соответствующий приказ, который фиксирует на сколько дней увеличивается отпуск или разрешает пользоваться днями больничного в следующем отпуске. Вследствие такого приказа вносят изменения в схемы отпусков и производят перасчёт отпускных выплат.

Советы опытного специалиста о том, как проинформировать руководство о своей болезни во время отпуска, в этом видео:

Во время декрета

Время беременности и родов по своей сути является больничным, который оплачивается Фондом Социального Страхования на протяжении 140 дней. При возникновении заболевания на протяжении декретного отпуска получить выплату по временной нетрудоспособности невозможно, в соответствии со статьёй 9 Федерального Закона Российской Федерации.

Исключением может быть тот случай, когда женщина продолжает работать на предприятии неполный рабочий день или трудится на дому. Оплачивается больничный лист лишь в случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком.

Приостановить отпуск можно с помощью справки из больницы, которая подтверждает невозможность осуществления ухода.

На время Вашего лечения отпуск по уходу за ребёнком предоставляется отцу, а больничный лист оплачивается по всем правилам, но период отпуска не увеличивается.

В каких случаях больничный лист не оплачивается?

Больничный лист не оплачивается, в случае когда:

• работник заболел либо получил увечье из-за совершения уголовно наказуемого поступка;
• ухудшение самочувствия произошло в результате умышленных действий работника;
• подчинённый находился под арестом в день наступления болезни;
• повреждение или заболевание наступило в следствии алкогольного или наркотического отравления;
• работник не соблюдал режим лечения.

Больничный по уходу за ребёнком до 3 лет не оплачивается:

• матери, когда она получает пособие по уходу за ребёнком и трудоустроена на неполный рабочий график;
• отцу, когда мать способна осуществить уход за ребёнком.

Пример: Фёдоров И.И. находился в отпуске без содержания с 0.01.15 по 16.01.15 г.

Больничный лист по временной нетрудоспособности был открыт с 11.01.15 по 21.01.15.

В таком случае выплата будет начислена с 1.01.15 г., при этом первые пять дней за счёт предприятия не сдвигаются и отсчитываются с 11.01.15 по 15.01.15 г.

Процесс оформления

Больничные листы оформляются на специальном бланке, форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 34/н. Выдать листы временной нетрудоспособности может только та организация, которая имеет медицинскую лицензию.

Опираясь на вышеизложенное, можно сделать заключение – при возникновении неожиданной болезни во время пребывания на заслуженном рабочем отпуске, нужно внимательно и компетентно оформить лист временной нетрудоспособности.

По окончании периода отпуска его, в обязательном порядке, нужно предъявить в бухгалтерию предприятия. Такой алгоритм даёт гарантию продления отпуска или получения денежной компенсации.

О том, как продлить отпуск, если во время него вы заболели, узнайте из видео: