Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.
Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа + () . Это быстро и бесплатно!
Оглавление:
- Общая информация
- Стаж
- Отмена доплаты
Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда.
Общая информация
Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.
Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.
При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:
- Профессия сотрудника.
- Квалификация.
- Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
- Наличие ограничений для выполнения работ.
- Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
- Размер должностного оклада.
- Тарифная ставка.
- Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.
Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.
Стаж
Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет. Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или ,5 лет (у женщин). Страховой стаж для мужчин 20 лет, для женщин 15 лет.
Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. Каждый год вредного труда приближает момент выхода на пенсию на год.
О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:
Отмена доплаты
Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.
Аттестация позволяет оценить условия труда, которые существуют на производстве.
А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.
По результатам проведенной проверки аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагается необходимый пакет документов. Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю.
Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.
Отсутствие вредных условий труда основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.
Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.
Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.
Отмена доплат за вредность становится возможной после подписания работодателем приказа, подтверждающего соответствующие результаты аттестации.
С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.