Трудовые отношения, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, нередко являются объектом споров.
Проблемы могут начаться как в момент заключения договора, так и в момент его расторжения. А разменной монетой является заработная плата. Как можно вернуть честно отработанные средства после увольнения?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!
Оглавление:
- Основания для подачи иска
- Порядок обращения
- Перечень необходимых документов
- Решение суда
- Ответственность работодателя
- Срок исковой давности
- Госпошлина
- Особенности взыскания в судебном порядке
- В случае банкротства предприятия
Основания для подачи иска
Выплата денежных средств за работу основная обязанность работодателей, которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем.
Несколько иначе и проще дело обстоит с теми сотрудниками, которые уже расторгли трудовой договор с организацией и планируют отстаивать свои права на заработанные деньги в суде.
Обязанности работодателя перед сотрудником при увольнении:
- осуществить все денежные выплаты;
- вернуть трудовую книжку.
Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию, возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.
- Приказ о приеме на работу.
- Трудовой договор.
- Справка о средней заработной плате.
- Приказы о премировании.
- Справки о начислении выплат в пользу сотрудника.
- Расчет задолженности по заработной плате.
- Расчет компенсаций.
Решение суда
Общий срок рассмотрения подобных дел составляет 2 месяца.
Суд может вынести следующее решение:
- удовлетворить требования с взысканием указанных сумм;
- отказать в удовлетворении требований истца в том случае, если ответчик предоставит доказательства того, что выплаты были произведены.
Ответственность работодателя
За любые нарушения, связанные с оплатой труда, работодатель будет привлечен к ответственности. Законодательством установлена материальная, административная и уголовная ответственность.
Срок исковой давности
Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.
Госпошлина
При подаче искового заявления на возмещение заработной платы госпошлина не уплачивается.
Особенности взыскания в судебном порядке
Различают несколько вариантов нарушений прав работников:
- заработная плата в момент увольнения не начислена и не выплачена;
- незаконное удержание части денежных средств при увольнении.
Первый случай осложняется тем, что суду необходимо установить также размер заработной платы, которую необходимо возместить работнику. Во втором случае, если часть денежных средств была удержана незаконно, то работник вправе обратиться в суд.
В Трудовом кодексе четко определены случаи, когда работодатель может произвести удержания с работника:
- Возмещение не отработанного аванса.
- Возмещение сумм не отработанных дней отпуска.
- Возврат сумм работодателю в связи с ошибочной выплатой денежных средств работнику.
Наиболее частые случаи нарушений прав работников возникают при:
- ликвидации предприятия;
- сокращении численности штата.
Работодатель может не выплатить сотруднику выходное пособие, а также средства за время трудоустройства, которое ограничивается 2 месяцами.
В случае банкротства предприятия
При банкротстве предприятия процесс увольнения сотрудников и невыплата им заработной платы приобретает более масштабные размеры, поэтому процедура взыскания зарплаты может затянуться по времени.
В этом случае целесообразно подавать коллективное заявление на возмещение заработной платы. Заявление первоначально подается конкурсному управляющему, который временно назначается для управления предприятием.
Таким образом, отстаивать свои права в отношении незаконной невыплаты заработной платы при увольнении не только можно, но и нужно. Главное, вовремя обратиться в соответствующие органы, подготовить пакет документов и запастись терпением. Как показывает практика, большинство дел по трудовым спорам, связанным с оплатой труда, решается в пользу истца, то есть работника.
Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.
2018-03-07