Больничный лист и увольнение всё что надо знать!

К сожалению, нередко встречаются ситуации, когда увольнение работников приходится на период временной нетрудоспособности.

Существует множество разновидностей временной нетрудоспособности:

• вызванная заболеванием;
• по беременности и родам;
• из-за несчастного случая на производстве;
• по уходу за заболевшим членом семьи;
• и другие.

Рассмотрим поподробнее ситуацию увольнения временно нетрудоспособного сотрудника вследствие заболевания, т.е. пребывающего на больничном.

а) по инициативе работника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового контракта возможно по инициативе сотрудника, которому необходимо за две недели до желаемой даты увольнения ппредставить письменное заявление.

Принадлежащее работнику  право на увольнение он может реализовать, не только непосредственно работая, но и будучи в отпуске или на больничном.

Если заявление о желании уволиться подано в положенный срок, а работник в период «отработки» заболел, и недуг продолжается после предположительной даты увольнения, обозначенной в заявлении, работодатель, руководствуясь законодательством, все же обязан уволить сотрудника числом, указанным в заявлении.

Итак, во время больничного сотрудник  имеет право уволиться по собственному желанию.  Необходимо отметить, что трудовой договор в данный промежуток времени может быть прекращен и по соглашению сторон.

б) по инициативе  работодателя

Законом установлен запрет на увольнение работника, временно нетрудоспособного вследствие заболевания, по инициативе работодателя.

В случае наступления заболевания члена трудового коллектива в день планируемого увольнения, работодатель вынужден будет дождаться его выздоровления, появления на работе и только после уволить.

Необходимо отметить, что увольнение в период временной нетрудоспособности возможно исключительно в случае ликвидации организации.

 Стоит ли рассчитывать на оплату больничного после увольнения?

Важнейшим вопросом, интересующим многих работающих людей, является оплата больничного после увольнения, то есть когда дата увольнения не совпадает с датой закрытия больничного листа, а даже предшествует ей.

На работодателя  при этом возлагается обязанность по оплате больничного листа сотруднику в полном объеме, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений в день увольнения работника.

Размер выплаченной суммы будет зависеть от:

• страхового стажа, то есть промежутка вашего рабочего времени, когда производились отчисления в виде страховых взносов;
• средней заработной платы работающего.

Кроме того, в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания в утвержденные законом сроки (30 календарных дней) после увольнения, работодатель обязан выплатить работнику больничное пособие, равное 60% средней заработной платы.

Обратите внимание, что даже в случае неоднократного заболевания за 30 дней после увольнения, у вас есть право на оплату больничных листков от работодателя, тем более что выплаты производятся из Фонда социального страхования, куда вы ежемесячно производили отчисления.

Срок давности в этой ситуации – 6 месяцев с момента выздоровления.

Оплату больничного листа работодатель обязан осуществить в тридцатидневный срок.

 Ситуация совпадения дня увольнения и последнего дня больничного

День увольнения может попасть на  последний день больничного исключительно тогда, когда работник увольняется по собственному желанию и предварительно в письменном виде в определенный законодательством срок оповестил об этом нанимателя.

Уволить же сотрудника в заключительный день нетрудоспособности вследствие заболевания противозаконно.

Это возможно сделать лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Вопрос-ответ

1. На каком основании наниматель может заставить отрабатывать 2 недели до увольнения, если на этот период приходится больничный?

Законодательством не предусмотрено продление отрабатываемого после подачи заявления об увольнении срока (14 дней) на интервал временной нетрудоспособности либо отпуска.

Двухнедельный период предлагается работодателю для поиска подходящего сотрудника на освобождающееся вакантное место во избежание остановки производства и снижения выработки.

На работника не возлагается обязанность отрабатывать больничный.

2. Как подать заявление об увольнении, будучи на больничном?

Трудовое законодательство не ограничивает способы представления нанимателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Данное письменное заявление может быть направлено, например, посредством почты или факсимильной связи.

3. С которого момента производится отсчёт отрабатываемых 14 дней после представления заявления на увольнение?

На следующий день после получения нанимателем от сотрудника  заявления об увольнении начинается отчет двух недель, в течение которых работодатель подыскивает замену уходящему работнику.

4. Если будучи в отпуске с последующим увольнением заболел, будет ли продлен отпуск?

Если бы больничный лит был открыт во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то последний был бы продлен на срок больничного.

Однако отпуск с последующим увольнением – это особая ситуация, в которой отпуск не продлевается, и дата расторжения трудового договора остается неизменной.

5. Оплачивается ли больничный после сокращения?

Если в организации произошло сокращение штатной численности сотрудников, один из которых в течение 30 дней после этого открыл больничный лист, в этом случае так же действуют общие правила – выплачивается больничное пособие при неимении новой работы. Обратиться за оплатой необходимо тоже в течение 6 месяцев с момента увольнения.

6. При одновременном увольнении с нескольких мест работы, в какую организацию из них надо обращаться за оплатой больничного?

В таком случае вы можете претендовать на выплаты со всех рабочих мест. Просто необходимо везде предоставить медицинскую информацию (копии).

. Если новой работы нет, но успел встать на учет в службу занятости, можно ли рассчитывать на оплату больничного?

В случае обретения статуса «безработный» в службе занятости, возможно получение больничного пособия, равного сумме пособия по безработице.

8. Какие документы необходимо представить бывшему работодателю, чтобы получить больничный после увольнения?

Достаточно ксерокопии паспорта и трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие нового мета работы, больничный лист.

9. Если сразу после увольнения работника фирма перестала существовать, работодатель не оплатит больничный?

Работодатель обязан выплатить больничное пособие после увольнения, за исключением случая ликвидации предприятия.

Однако работник все же может получить полагающиеся для него средства из Фонда социального страхования.

10. Если срок действия трудового договора истекает в период нахождения работника на больничном, как уволить такого сотрудника?

В случае истечения срока действия трудового договора работодатель вправе уволить сотрудника, не дожидаясь его выздоровления. Однако оплачиваться больничный лист будет в полном объеме.

О возможности увольнения работника, находящегося на больничном также рассказано на видео

Мы постаралась осветить основные моменты, касающиеся больничного после увольнения. Если вас интересуют еще какие-нибудь вопросы или особенности, задавайте их в комментариях.

Наши квалифицированные специалисты с удовольствием ответят на них и дадут дельный совет по решению то или иной проблемы.