Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана

• 1 из 2
• 1
• 2
• ;
• 

Дата регистрации: 14.08.2008

Принимаем на работу гражданина Республики Казахстан.

Согласно общему правилу для приема на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке не требующем визы необходимо наличие у этого работника разрешения на работу. Тогда срок договора ограничивается сроком выдачи такого разрешения, соответственно у работодателя появляется право заключить срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу (как правило на год).

С 01.01.2012 международным соглашением введен упрощенный порядок трудовой деятельности для граждан Казахстана (а еще Беларуси), теперь такое разрешение не требуется.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ. Законность нахождения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) на территории РФ подтверждается разрешением на временное пребывание.

Внимание вопрос: Каким образом, согласно новому порядку регулировать срок трудового договору с гражданами Казахстана, ведь оснований для заключение срочного договора теперь нет. В то же время миграционное законодательство предусматривает привязку срока пребывания на территории РФ к сроку трудового договора, продление срока пребывания на срок больше чем на год также на допускается (п.5 ст.5 115-ФЗ от25.07.2002), отсюда логичнее всего было бы заключить срочный трудовой договор на год, но проблема в том чтобы найти основание в ст.59 ТК РФ.

Дата регистрации: 20.10.2010

Согласно общему правилу для приема на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке не требующем визы необходимо наличие у этого работника разрешения на работу. Тогда срок договора ограничивается сроком выдачи такого разрешения, соответственно у работодателя появляется право заключить срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу (как правило на год).

это ваши домыслы. само по себе иностранное гражданство работника и наличие у него РнР с определенным сроком действия не дает работодателю никакого права для заключения с ним СРОЧНОГО трудового договора.

ТД обычный, бессрочный, если нет указанных в ст. 59 ТК РФ оснований.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ. Законность нахождения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) на территории РФ подтверждается разрешением на временное пребывание.

чем-чем? нет такого документа в РФ.

их и раньше не было. вся ваша «головоломка» — от незнания трудового законодательства.

Дата регистрации: 14.08.2008

1. само по себе иностранное гражданство работника и наличие у него РнР с определенным сроком действия не дает работодателю никакого права для заключения с ним СРОЧНОГО трудового договора

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

а вот формулировка для таких трудовых договоров

Настоящий Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником (далее — Разрешение). Основанием для заключения настоящего Договора

на определенный срок является то обстоятельство, что работа Работника для Работодателя в соответствии с законодательством возможна только при условии наличия Разрешения

Дата регистрации: 20.10.2010

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

а вот формулировка для таких трудовых договоров

Настоящий Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником (далее — Разрешение). Основанием для заключения настоящего Договора на определенный срок является то обстоятельство, что работа Работника для Работодателя в соответствии с законодательством возможна только при условии наличия Разрешения

Вы юрист вообще? по трудовому праву что в дипломе стоит?

найдите, пожалуйста, в ТК РФ или ином ФЗ прямое указание (а не Ваши умозаключения) на то, что «с иностранным работником, трудящимся на основании разрешения на работу, заключается срочный трудовой договор» — я паду перед вами на колени и буду извиняться весь день.

только ведь не найдете.

По нашему мнению, при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, с иностранными работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Такой трудовой договор по истечении срока действия разрешения на работу должен быть прекращен по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Иностранные граждане пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах. Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудовых договоров на определенный срок (на срок действия разрешения на работу). Поэтому считаем, что с принимаемыми на работу иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ).

В то же время единой позиции государственных органов, а также судов по данному вопросу не существует. Отдельные территориальные органы Роструда придерживаются изложенной выше позиции, отмечая, что само по себе иностранное гражданство работника не является основанием для заключения с ним срочного трудового договора (смотрите, например, ответ на вопрос от 14 июля 2011 г. в 22:29 от ГИТ в Воронежской области: http://git36.rostrud.ru/questioner/xPages/page.5.html, косвенно этот же вывод сделан в сообщениях на сайтах ГИТ других регионов о неуказании работодателями оснований заключения срочных договоров с иностранными работниками: Хабаровского края — http://git27.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.17986.html, Еврейской автономной области — http://git79.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.20784.html, Владимирской области — http://git33.rostrud.ru/results/26144/26145.shtml). В других же случаях суды и территориальные органы Роструда полагают правомерным заключение с иностранным работником трудового договора на срок действия разрешения на работу, миграционной карты, визы, разрешения на временное проживание (смотрите, например, определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 N 33-21152, от 02.12.2010 N 33-37505, ответы на вопросы от 23 ноября 2010 в 07:25 и 22 сентября 2010 в 12:01 на официальном сайте ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе: http://git89.rostrud.ru/questioner/xPages/page.18.html, http://git89.rostrud.ru/questioner/xPages/page.19.html).

По нашему мнению, точка зрения о срочности разрешения на работу как основании для заключения срочного трудового договора не основана на законе, и правильным является заключение с иностранными работниками трудового договора на неопределенный срок.

По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ — истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (смотрите, например, разъяснение, опубликованное на официальном сайте ГИТ в Рязанской области: http://git62.rostrud.ru/questioner/24328.shtml). Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в последний день срока действия разрешения на работу.

так сказать-то что хотели?

Дата регистрации: 14.08.2008

Дата регистрации: 20.10.2010

простите, а давно у нас в компетенцию органов ФМС включена дача разъяснений по вопросам трудового законодательства?

я повторю свой вопрос: вам лично известен ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН (не мнение ФМС), прямо устанавливающий право работодателя заключать срочные трудовые договора с иностранцами только на том основании, что они иностранцы?

Положениями Соглашения предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан и Республики Беларусь, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;

срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;

в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дата регистрации: 20.10.2010

Может ли работадатель РФ принять на работу гражданку Казахстана по срочному трудовому договору сроком на один год.

Приэтом она замужем за гражданином РФ и есть регистрация (штамп в паспорте Казахстана срокм на три года) поместу проживания мужа.

Может ли работадатель РФ принять на работу гражданку Казахстана по срочному трудовому договору сроком на один год.

Приэтом она замужем за гражданином РФ и есть регистрация (штамп в паспорте Казахстана срокм на три года) поместу проживания мужа.

Дата регистрации: 20.10.2010

по какому из перечисленных в ст. 59 ТК РФ оснований собираетесь заключать СРОЧНЫЙ ТД?

поподробнее — о чем конкретно штамп? «выдано разрешение на временное (либо постоянно) проживание» или «зарегистрирован по месту пребывания»?

2) вообще заключать срочный ТД или просить ТД (в Гаранте видел формы документов срочного ТД с иностранным гражданином).

3) прочитал предлагаемый договор — честно говоря составлен абы как, и есть ли специфика по форме, (раз есть в Гаранте вариант формы для иностранного гражданина и просто срочный) (речь не веду про специалиста супер-мега класса получающий более 1.000.000 в год, а про простого дизайнера в агенство).

4) слыхал такое (по зомби ящику), что с этого (2013 ) года граждане, чьи родители граждане РФ , пенсионеры, могут в упрощённом порядке получить гражданство РФ. Так ли это? Просто сколько искал документ сие подтверждающее — не нашёл (может руки не из того места растут) , есть ли такое или нет?

и самый весёлый вопрос я оставил на сладкое — к приёму на работу гражданина Казахстана это мало относится, но оооочень нужна информация — предположим гражданка Казахстана (русская), 3-ое детей, решает получить гражданство РФ, (дети 2,4 и 7 лет) полагается ли ей какие либо выплаты? Допустим она в данный момент разведена (мать одиночка). И куда что и как нужно делать? с Работы какие-то справки нужны?

очень поможете господа эксперты!

Дата регистрации: 20.10.2010

по какому основанию СРОЧНЫЙ?

примет (они как раз любят срочные ТД), будет.

по закону — если нет оснований для срочности, перечисленных в ст. 59 ТК, должен быть бессрочный.

но вообще работнику фиолетово, по какому основанию его уволят (истечение срока или прекращение специального права), так что особого смысла настаивать и ругаться с работодателем по поводу срочности нет.

нет специфики. все, что надо отразить, перечислено в ст. 57 ТК.

это всегда было, и пенсионерство значения не имеет.

Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом «а» части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:

а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации;

:confused: например? за сам факт приобретения российского гражданства — нет.

для пособия по уходу за ребенком дети великоваты..

так разведена или мать-одиночка?

ни ИНН ни БИК, что будет обязательными реквизитами?честно говоря сразу увидев такой «договор» первая мысль — БУМАЖКА.

Дата регистрации: 20.10.2010

ей не положены выплаты типа мат.кап. ?

это спорный вопрос — должны ли мать и тот ребенок, при рождении которого возникает право на маткапитал, иметь гражданство РФ именно на момент рождения этого ребенка..

если мать уже получит гражданство, и будет еще один ребенок-гражданин РФ — тогда точно приобретет право на маткапитал..

ни ИНН ни БИК, что будет обязательными реквизитами?

название организации, хорошо бы адрес и ЕГРН.

ну, у нас масса народу вообще работает без оформления ТД, и ничего.

Следовательно как я понимаю у работника на руках уже должно быть разрешение на работу. или я что-то не понимаю? и проще заключить срочный Тд а потом уже пойти в УФМС и получить разрешение?

Дата регистрации: 20.10.2010

Дата регистрации: 20.10.2010

см. ст. 13.1 Закона 115-ФЗ.

; Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я

; принять на работу гражданина Казахстана с

; временной регистрацией на 90 дней (УФМС). Если да,

; то на какой срок и каким образом у него бедет

; продляться регистрация на территории РФ?

Почитайте ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей. Как я понимаю, для граждан Белоруссии, России и Казахстана получать разрешение в ФМС не надо, работодатель тоже не обязан извещать ФМС о трудоустройстве гражданина Казахстана. Такой гражданин на территории России пользуется теми же правами, что и россиянин

Если с гражданином Казахстана заключается гр-правовой договор на выполнение работ упрощенный порядок привлечения не действует? Надо получать разрешение на работ, в пределах квот и все такое.

(п. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов: «трудовая деятельность» — трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. И ни слова про гр-правовой, как в законе об иностранных гражданах. )

Кстати в решении Высшего Совета Беларуси и России тож самое.

Дата регистрации: 20.10.2010

Солнышко, научитесь, пожалуйста, сначала ставить нужное количество букв «м» в слове «комментировать», ну и ознакомление с понятием «запятая» вам как специалисту ФМС очень пригодится.

Если Вам есть что сказать по сути данных мной консультаций, а также если вы в состоянии продемонстрировать нам всем уровень собственных знаний, ответив на задаваемые в этой теме вопросы (то есть вы в состоянии не только хамить окружающим) — слушатели будут вам безмерно благодарны.

• 1 из 2
• 1
• 2
• ;
• 

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2017.